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8 Limite de temps (minutes)
1 818 tests effectués
15 Questions incluses

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Que sont les tests de raisonnement verbal ?

Les tests de raisonnement verbal vous évaluent sur une gamme de compétences linguistiques en anglais. Ces compétences peuvent être décomposées comme suit :

Vocabulaire

Votre compréhension des mots utilisés dans l'exercice de vos fonctions. Cela est mesuré grâce à diverses évaluations, comme des tests de phrases mélangées, des tests où il faut finir la phrase, des tests d'orthographe, et plus encore.

Grammaire

Ces tests étudient votre compréhension de la grammaire anglaise ainsi que votre capacité à reconnaître une bonne et une mauvaise grammaire. La grammaire est évaluée par le biais de questions vous demandant de finir une phrase, ou d'identifier la bonne phrase suivante dans un paragraphe.

Compréhension

La compréhension désigne votre capacité à comprendre les informations écrites, les analyser et interpréter ce que vous avez lu pour répondre aux questions.

Raisonnement critique

Le raisonnement critique est une mesure de la manière dont vous analysez les informations qui vous sont présentées. Dans les tests de raisonnement verbal, vous devez généralement identifier si une affirmation est vraie ou fausse en fonction des informations données, ou si les informations données sont insuffisantes pour parvenir à une réponse.


Catégories des tests d'aptitude verbale

Tests de raisonnement verbal

Les tests de raisonnement verbal se concentrent sur le fait de tirer des conclusions logiques d'informations verbales. Ces tests partent automatiquement du principe que vous comprenez la signification des mots et  des phrases utilisés dans le texte.

Les tests de raisonnement verbal peuvent porter plusieurs noms différents, y compris le raisonnement critique verbal ainsi que l'analyse verbale. L'un des tests de raisonnement verbal les plus difficiles est le Watson Glaser Critical Thinking Appraisal. Il est utilisé pour évaluer les avocats et autres candidats à des postes de haut niveau.

Compréhension de la lecture

Les tests de compréhension de la lecture, ou de compréhension verbale, sont souvent utilisés dans les évaluations professionnelles pour les postes de niveau opérationnel et d'assistance, ou pour les postes pour lesquels une grande partie du travail requiert de lire et déchiffrer des textes. Peu importe le niveau de langue du test, le format reste toujours le même : un passage suivi de questions sur le contenu du texte. Ces sections écrites peuvent être longues, comporter quelques paragraphes, ou courtes avec seulement quelques phrases. Ce test mesure votre capacité à comprendre les informations écrites, les analyser et interpréter ce que vous avez lu pour répondre aux questions. Souvent, des questions sur un vocabulaire en particulier utilisé dans votre secteur d'activité vous seront posées, afin de s'assurer que vous connaissez les termes et concepts spécifiques.

Compétences en langue anglaise

Les tests en langue anglaise servent à évaluer les candidats anglophones et non-anglophones à un poste. Pour les postes exigeant d'excellentes compétences en communication anglaise, ces tests aideront les employeurs à décider qui recruter. Ces tests couvrent le vocabulaire, l'orthographe, la grammaire et l'utilisation générale de la langue.


Quelles principales sociétés d'évaluation fournissent des tests d'aptitude verbale ?

La société d'évaluation qui produit le test en dit long sur ce que vous allez rencontrer. Chaque société produit des tests dans un format, style de question, délai donné et niveau de difficulté différent. Les sociétés d'évaluation les plus courantes qui fournissent aujourd'hui des tests de raisonnement verbal pour des évaluations de poste sont les suivantes :

  • CEB’s SHL propose des tests dont le niveau dépend du poste auquel vous candidatez. Les tests de raisonnement verbal se composent généralement de 18 questions à choix multiple ou vrai / faux / impossible à dire. Les tests doivent être effectués en un temps donné, mais le délai attribué par question dépend du niveau du test. CEB's SHL propose des tests d'application verbale mesurant l'utilisation de l'anglais, comme l'orthographe, la grammaire et le vocabulaire. En savoir plus sur les tests de raisonnement verbal CEB's SHL sur notre site.
  • Kenexa – propose des tests de raisonnement verbal adaptés au recrutement de l'employeur. Ces tests de raisonnement verbal sont généralement au format vrai / faux / impossible à dire, et disposent d'un délai de réponse. Le test de raisonnement verbal Kenexa Infinity Series laisse 20 minutes pour répondre à 24 questions. Apprenez et préparez-vous aux tests de raisonnement verbal Kenexa grâce à JobTestPrep.
  • Talent Q – Les tests Talent Q s'adaptent, ce qui veut dire que les questions changent en fonction de si vous avez répondu juste ou faux à la question précédente. Il n'y a pas de limite de temps totale pour le test. Au lieu de cela, chaque question a un délai de réponse de 75 questions pour la première question de chaque série et 60 secondes pour chaque question suivante. Les questions sont à choix multiple et il est possible que l'on vous demande de choisir plusieurs réponses. Vous devrez parfois déterminer si une affirmation est vraie ou fausse. Commencez à vous entraîner aux tests verbaux Talent Q grâce à JobTestPrep.
  • Cubiks – propose des tests de différents niveaux. Pour ces tests, vous devez lire un petit passage de texte qui contient quatre à six faits, puis une affirmation portant sur ce passage. Vous devez déterminer si l'affirmation est vraie, fausse ou si vous ne pouvez pas le déduire (impossible à dire) à partir des informations fournies dans le texte. Pour en savoir plus sur les tests de raisonnement verbal Cubiks, rendez-vous sur notre page dédiée.
  • cut-e – Les tests de raisonnement cut-e ont une structure très différente des autres tests verbaux. Vous avez plusieurs textes différents en même temps, chacun présentant des informations différentes sur un sujet général. Ce sujet général peut être une marque de vêtements, et chaque texte, présenté dans son propre tableau, contient des informations sur une stratégie marketing, un rapport mensuel, des plans publicitaires et une étude des concurrents. Il y a 49 questions vrai / faux / impossible à dire. Pour y répondre, vous devez trouver le bon tableau et prendre la bonne décision au sujet de l'affirmation donnée. Pour en savoir plus sur ces tests, rendez-vous sur notre page de raisonnement verbal cut-e.

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