Préparez-vous à n'importe quel test de raisonnement numérique

Entraînez-vous aux tests de raisonnement numérique de JobTestPrep et devenez le meilleur. Nous couvrons tous les types de tests numériques afin de vous aider à vous préparer à toute procédure de recrutement. Choisissez un pack de préparation adapté à vos besoins et commencez à améliorer vos performances dès aujourd’hui.

Préparation totale aux tests

Qu’est-ce qu’un test de raisonnement numérique ?

Test de raisonnement numérique est le terme générique pour les évaluations basées sur des chiffres qui vont des mathématiques de base aux tests arithmétiques, jusqu’aux évaluations de raisonnement numérique critique de haut niveau. La variété des types de tests correspond aux nombreux niveaux de poste pour lesquels ces tests sont utilisés, y compris les postes de direction de haut rang, les postes de responsables ou de débutants, les postes administratifs et commerciaux. Les tests numériques sont le type de test d’aptitude le plus fréquemment rencontré dans les centres d’évaluation des employeurs ou lors du processus de recrutement. Les candidats au test sont évalués sur leur capacité à comprendre et prendre des décisions en s’appuyant sur des données numériques.

Quelles sont les compétences mesurées par ces tests ?

Les tests de raisonnement numérique sont conçus dans le but d’évaluer la gamme de compétences et de connaissances nécessaires pour occuper presque tous les postes. Des compétences essentielles en mathématiques et en calcul, comme les quatre opérations de base (addition, soustraction, multiplication et division), les pourcentages et proportions, pour n’en nommer que quelques-unes, sont toutes requises chaque jour. Le principal est de pouvoir comprendre et analyser des graphiques et autres données numériques. Si vous recherchez un poste dans le secteur financier ou bancaire, alors les compétences de raisonnement financier sont absolument essentielles. Dans le cadre du processus de recrutement, les postes techniques souhaitent souvent que les candidats soient rapides et concentrés lorsqu’ils calculent des données numériques. Le raisonnement critique est nécessaire pour de nombreux postes de haut niveau, alors que les compétences d’estimation sont également avantageuses pour de nombreux postes.

Profitez de tests de raisonnement numérique avec réponses en ligne

Pour beaucoup, la difficulté de la préparation des tests n’est pas de trouver de bonnes questions d’entraînement, mais de trouver celles pour lesquelles on peut également trouver les réponses et explications. Sans savoir si vos résultats sont justes ou faux, vous ne pourrez pas bénéficier de l’entraînement et de l’étude de compétences dont vous avez besoin pour réussir ces évaluations souvent difficiles. Les packs de préparation au raisonnement numérique de JobTestPrep vous offrent des tests d’entraînement complets, ainsi que les explications des réponses, guides de style et didacticiels vidéo pour comprendre votre évaluation future dans chacun de ses aspects.

Types de tests numériques

Une des parties les plus difficiles de la préparation est de trouver le bon entraînement pour vous. Comme cela est noté, les tests pratiques fournis avec des réponses sont d’une grande aide, mais ces questions doivent être adaptées au test que vous allez passer. Voici une liste des divers tests d’arithmétique que vous pouvez rencontrer, ainsi que les différents types de questions présents dans ces évaluations. En comprenant le but de chaque question (s’il s’agit de tester vos compétences en termes de manipulation des données numériques ou de réalisation d’estimations rapides), vous pouvez non seulement vous préparer au test, mais aussi au poste. Une fois que vous avez reçu une invitation à passer un test numérique dans le cadre d’une évaluation en vue d’un poste, l’étape suivante, et la plus importante, est de déterminer quel type type de test vous allez passer. Vous connaîtrez ainsi le délai imparti, le type de questions, et plus important encore, comment vous pouvez vous y préparer.

Arithmétique de base

Les tests d’arithmétique de base, également connus sous le nom de tests de compétences arithmétiques ou tests mathématiques de base, portent tous sur les bases mathématiques. Il est essentiel pour de nombreux postes de bien comprendre comment utiliser les quatre opérations de base, les fractions, les décimaux, les chiffres arrondis, les moyennes et la géométrie de base. En effet, les entreprises testent souvent leurs candidats afin de s’assurer qu’ils possèdent bien ces compétences clés. Les questions sont souvent simples et vous disposez d’un temps donné pour y répondre.

Raisonnement numérique

Le terme « raisonnement numérique » est assez large, mais il fait généralement référence aux tests dans lesquels il y a plus que l’arithmétique de base. Quatre sujets majeurs sont couverts dans ces tests :

Problèmes de mots

Dans les problèmes de mots, toutes les informations dont vous avez besoin pour répondre à la question sont présentées oralement, sans aide visuelle comme des graphiques ou des tableaux. La question fait généralement partie d’un court paragraphe qui présente une situation, comme par exemple « Sally et Jim vont au marché avec 20 € chacun ». On vous donne ensuite les informations qui présentent le problème que vous devez résoudre. Par exemple : « Sally achète quatre paniers de pommes à 2,50 € pièce. Jim achète du pain pour deux fois plus d’argent que les paniers de pommes de Sally. Combien ont-ils dépensé d’argent à eux deux ? » Pour commencer, vous devez trouver ce que l’on vous demande, puis déterminer les nombres que vous devez utiliser. Il ne s’agit pas seulement d’ajouter ou soustraire des nombres, mais cela requiert plutôt une compréhension logique des mots qui sont devant vous.

Séries de nombres

Les questions sur les séries numériques ou de nombres semblent souvent plus complexes que ce qu’elles sont réellement. Chaque question présente une série ou une séquence incomplète de nombres pour laquelle vous devez renseigner le ou les chiffres manquants, ou trouver le chiffre suivant de la série. Les chiffres de la série forment une séquence numérique suivant une règle numérique ou logique. Vous devez trouver la règle qui relie les chiffres de la séquence.

Tableaux de raisonnement numérique : questions de graphiques et de tableaux

Les tableaux des questions de raisonnement numérique servent à facilement présenter des données pour la question et constituent une aide visuelle vous permettant de mieux comprendre les données discutées. Il existe deux types de tableaux utilisés pour les tests d’arithmétique : les graphiques et les tableaux. Un graphique montre la relation entre plusieurs choses ou variables différentes, qui sont toutes mesurées sur une paire d’axes en angle droit. Les tableaux en revanche, présentent une série de faits et de chiffres selon un système conçu pour présenter beaucoup d’informations sur un petit espace.

Questions de suffisance

Il s’agit de types de questions difficiles généralement observées sur le GMAT et l’Évaluation de raisonnement numérique avancé Rust (RANRA, Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal). Avant de présenter la question, il y a deux affirmations, chacune offrant une série de données précises. Vous devez déterminer la suffisance de ces affirmations pour vous aider à répondre à la question : avez-vous besoin des informations contenues dans les deux affirmations ? Une seule d’entre elles suffit-elle ? Est-ce qu’aucune d’elles ne vous aide ? Chaque affirmation offre-t-elle suffisamment d’informations à elle seule ? Pour chaque type de question, vous pouvez rencontrer plusieurs concepts mathématiques, tels que les quatre fonctions, proportions, pourcentages, statistiques, décimaux et fractions. Il est peu probable que vous rencontriez un test se concentrant uniquement sur un seul concept. Vous aurez plutôt besoin de différents concepts pour répondre aux questions.

Tests de raisonnement numérique avancé et de raisonnement critique numérique

Les tests de raisonnement numérique avancé sont utilisés lorsque des compétences de mathématiques avancées, analyse et interprétation des données sont requises pour le poste. Ces tests comprennent des concepts mathématiques similaires aux questions numériques vues plus haut et sont simplement considérés plus difficiles car ils comprennent plusieurs tableaux à lire et davantage de calculs à effectuer. Il est possible que vous deviez également utiliser les informations au-delà de la question, comme des formules données ou non dans le test.Les tests de raisonnement critique numérique sont un genre de test numérique avancé, mais ces tests sont difficiles à caractériser car chaque société d’évaluation fixe ses propres normes. Le point commun de ces tests est que des calculs très précis sont essentiels à la résolution des problèmes mathématiques.

Tests de conversion de devises et d’unités

Les tests de conversion en tous genres fonctionnent avec le même concept de base : l’utilisation d’une formule pour convertir un montant en un autre, en termes d’unités spécifiques. Les types de tests de conversion les plus fréquents sont les tests de conversion de devises et de conversion d’unités. Ceux-ci sont utilisés dans les évaluations d’aptitude pour de nombreux postes différents. Notez qu’il est possible que vous rencontriez un test dans lequel toutes les questions traitent de conversions, ou bien des questions de conversion dans le cadre d’un test de raisonnement numérique plus vaste.

Tests sans calculatrice

Certains tests numériques ne permettent pas d’avoir recours à une calculatrice puisqu’ils constituent une évaluation de vos compétences mathématiques mentales. Bien qu’il soit assez courant qu’un délai de réflexion soit donné pour les tests d’aptitude, les tests sans calculatrice sont particulièrement rapides. Les questions de ces tests peuvent se composer des concepts des tests de raisonnement numérique habituels abordés ci-dessus. En revanche, les nombres avec lesquels vous devez travailler sont plus simples à calculer.

Tests numériques selon le niveau d’expérience du candidat

Le niveau de poste auquel vous candidatez détermine souvent le type ou le niveau de test arithmétique que vous allez rencontrer. Non seulement le niveau de difficulté est différent selon les tests, mais vous pouvez également trouver que les sujets et les contextes des questions changent, portant ainsi sur des concepts plus ou moins difficiles. Les tests numériques peuvent être adaptés à des niveaux de poste spécifiques et comprendre des questions au niveau de connaissances requis pour le poste que vous convoitez. Plus le niveau de poste est élevé, plus les questions, les données numériques et les calculs nécessaires pour trouver la bonne réponse sont complexes. Découvrez nos packs pour savoir le niveau que vous devez préparer.

Tests opérationnels, d’assistance commerciale et généraux de personnel

Ce niveau de tests numériques est conçu pour le personnel de manière générale, le service opérationnel ainsi que les postes d’assistance commerciale, notamment les postes ne nécessitant pas beaucoup d’expérience ni de formation préalable. Le test est souvent orienté vers le poste, comme par exemple les tests pour les postes de commerciaux qui comprennent des questions sur la modification ou le calcul de nouveaux tarifs sur la base de remises. Notez que les tableaux et graphiques inclus dans ces tests sont assez simples et ne nécessitent pas d’analyse supplémentaire, mais un certain niveau arithmétique de base est nécessaire pour répondre aux questions.

Tests de direction et jeunes diplômés

Les tests numériques destinés aux programmes d’étude et aux candidats aux postes de direction sont considérés comme des tests de niveau intermédiaire car ils demandent plus d’analyse et de calculs que les tests de personnel de manière générale, mais sans la complexité observée dans les tests dédiés aux postes de direction. Les tests numériques se trouvent plus généralement à ce niveau car c’est là que la concurrence pour les postes au sein de grandes entreprises est la plus rude.

Tests dédiés aux postes de direction

Les candidats aux postes de direction peuvent s’attendre à passer des tests numériques plus difficiles, souvent similaires aux tests avancés. Ces évaluations contiennent plus d’informations, comme des tableaux ou des graphiques, des calculs, statistiques ou autres données numériques. Les informations sont souvent plus complexes aussi, augmentant ainsi la qualité et la quantité des données. N’oubliez pas, en tant que directeur, que vous surveillez beaucoup de monde et de nombreux projets en même temps, il est donc essentiel pour le poste de savoir trier divers supports.

Tests numériques selon le type de poste

Les tests numériques peuvent également varier en fonction du poste ou du secteur d’activité pour lequel ils sont destinés. C’est ainsi que les employeurs peuvent vérifier si les candidats disposent des connaissances numériques spécifiques essentielles au poste. Par exemple, de nombreux prestataires de santé comme les infirmières, les membres du SAMU, les sage-femmes et les assistants médicaux doivent très bien savoir comment calculer et administrer la bonne quantité de divers médicaments. Par conséquent, un test de calcul de médicaments sert à étudier la vitesse et la précision avec lesquelles les candidats savent faire ces calculs.

Tests numériques du secteur bancaire et d’investissement bancaire

Les plus grandes banques et sociétés d’investissement bancaire du monde utilisent des tests de raisonnement numérique pour sélectionner les candidats lors des premières étapes du processus de recrutement. Ceci est un choix naturel pour ces entreprises car les compétences mises en avant grâce au test de raisonnement numérique indiquent une partie des compétences requises pour les postes de direction, de jeunes diplômés et de débutants.

Il est probable que les candidats passent deux tests numériques lors du processus de recrutement — un à réaliser à la maison et un autre au centre d’évaluation en guise de test de vérification.

Les tests numériques bancaires présentent des données statistiques sous la forme de graphiques et/ou de tableaux en lien avec le monde commercial. En s’appuyant sur ces données, vous devez effectuer des calculs et des déductions de raisonnement critiques. Les sujets comprennent des concepts financiers de base, ainsi que l’utilisation de fonctions mathématiques simples (pourcentages, proportions, arithmétique, algèbre de base). L’utilisation d’une calculatrice est généralement autorisée pour le test et vous devez répondre à environ 15 à 30 questions en 15 à 35 minutes.

L’équipe test de JobTestPrep modifie sans cesse et ajoute de nouveaux éléments à notre base de données afin de garantir que nos tests pratiques reflètent des tendances à jour dans les tests numériques bancaires et d’investissement bancaire. Ceci permet aux candidats d’améliorer leurs performances et d’augmenter leur confiance en eux.

Principales sociétés d’évaluation

La société d’évaluation produisant votre test en dit long sur ce qui va vous être demandé. Chaque société utilise un format de test, un style de questions, un délai et un niveau de difficulté différents. Alors que de nombreux concepts utilisés dans les tests sont similaires, les tests des sociétés varient en termes de style de question, format de test et délai imparti. Faites des recherches sur ces prestataires de tests et la manière dont vous pouvez vous y préparer à l’aide de nos packs d’entraînement personnalisés.

  • SHL de CEB
  • Kenexa
  • Cubiks – Jeunes diplômés et assistance commerciale
  • Saville – séries Compréhension, Analyse et Exécutif
  • Talent Q – séries Aspects et Éléments
  • cut-e – Compétences numériques et Arithmétique (équivalent des échelles)
  • Raisonnement numérique et RANRA de Pearson

Préparation aux tests de raisonnement numérique

Les performances lors des tests de raisonnement numérique peuvent être simplement améliorées grâce à l’entraînement. La préparation au type de questions posées lors des vrais tests, en plus de la compréhension des principes fondamentaux de chaque sujet, constitue la clé de la réussite. De plus, l’entraînement continu par soi-même est une méthode sûre pour augmenter la confiance en soi et améliorer le temps de réponse.

En plus des tests pratiques complets reproduisant les mêmes tests numériques que ceux utilisés par les employeurs, nous disposons d’une vaste gamme de ressources de préparation, y compris :

  • Guides d’étude
  • Didacticiels vidéo
  • Exercices pratiques par sujet
  • Conseil d’expert
  • Astuces et stratégies de résolution

Préparez-vous dès aujourd’hui grâce à des tests adaptés par niveau de poste, profession et prestataire de test.

Inclus dans le pack

  • Plus de 1500 questions pratiques
  • 13 PrepPacks™ complets
  • Inclus tous les types d’exercices numériques
  • Inclus des tutoriels et des guides d’études
  • Accès immédiat et permanent (24h/24)
  • Toute la matière la plus récente pour se préparer en anglais seulement

Contactez JobTestPrep si vous avez besoin d'aide, nous pouvons vous aider à pratiquer le bon test psychométrique. 

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