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Questions et réponses gratuites sur les tests psychotechniques 

Faites-vous une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre lors de vos tests psychotechniques en utilisant nos ressources gratuites de tests. Une fois complété, chacun de nos tests psychotechniques gratuits produit un rapport de résultats vous permettant de revoir vos résultats avec les explications de réponses incluses. Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour avoir accès à des tests de pratique complets, des guides d'étude et plus encore afin d'assurer votre succès lors de vos prochains tests psychotechniques .


Exemples de questions et réponses psychotechniques 

Il existe des dizaines de types de tests psychotechniques utilisés par les employeurs et les universités. Vous trouverez ci-dessous plusieurs exemples de questions tirées de certains des types de tests les plus populaires.

Exemple de question de raisonnement numérique

 

La réponse est : [C]

Explication :

Pour répondre à cette question, nous devons utiliser les chiffres indiqués dans la question ainsi que la formule de calcul des recettes qui l'est :

Revenu = Prix x Nombre Vendu

Pour commencer, nous devons calculer l'ancien revenu qui est l'ancien prix x l'ancien numéro vendu.

Ancien revenu = 500 x 1,8 = 900

Il faut ensuite calculer les nouvelles recettes en tenant compte de l'objectif d'augmentation de 50%.

Nouvel objectif de recettes = 900 x 1,5 = 1350

L'étape suivante consiste à calculer les nouvelles ventes et donc le nouveau prix, compte tenu de l'augmentation de trois trimestres.

Nouvelles ventes = 500 x 1,75 = 875

Nouveau prix = 1350 / 875 = 1,54

L'étape finale consiste à calculer le pourcentage de réduction du prix à l'aide de la formule du pourcentage de croissance :

Croissance = [(Ancienne valeur - Nouvelle valeur) / Ancienne valeur] x 100 % Croissance = [(1,80 - 1,54) / 1,80] x 100 = 14,44

Exemple de question de raisonnement logique 

 

free-psychometric-logical-answer-1

La logique : La forme intérieure d'un cadre devient la forme médiane du cadre suivant ; la forme médiane devient la forme extérieure du cadre suivant ; et la forme extérieure devient la forme intérieure deux cadres plus tard. Ainsi, la forme extérieure du cadre manquant doit être un carré (tout comme la forme centrale du 5ème cadre), la forme centrale doit être un triangle (comme la forme intérieure du 5ème cadre), et la forme intérieure doit être un losange (comme la forme extérieure du 4ème cadre).

Exemple de question de raisonnement verbal gratuit

 

La réponse est :

La conclusion ne suit pas.

 

Explication :

A = émissions de télévision, B = ennuyeux, C = violent.

Selon les prémisses, (A + ~B)*le plus, et (A + C)le plus.

La conclusion indique (A + B + ~C)*au moins un.

Dans les tests logiques formels, la plupart signifie au moins la plupart, ce qui représente plus de la moitié, mais peut-être plus, et même tous. Cela signifie que vous ne pouvez pas conclure qu'il existe même un seul (A + B + ~C), parce que tout ce que vous savez, c'est que la plus grande partie de A est ~B et que la plupart de A est C.

En d'autres termes :

C'est peut-être contre-intuitif, mais si on vous dit que la plupart des émissions de télévision sont violentes et non ennuyeuses, c'est la seule chose que vous savez. Vous ne savez rien des éléments du groupe qui ne sont pas mentionnés. Peut-être que toutes les émissions de télé sont violentes.


Comment se préparer à vos tests psychotechniques 

Les tests psychotechniques et d'aptitude se répartissent en plusieurs catégories. On vous demandera probablement de passer un test psychotechnique ou un test d'aptitude lorsque vous postulez à un emploi ou à un programme universitaire spécifique. Ces tests évalueront de nombreux ensembles de compétences et donneront un aperçu de vos forces et faiblesses personnelles en rapport avec le rôle ou le programme.

Si vous souhaitez vous démarquer pendant le processus de test, la pratique préalable est cruciale pour votre succès. Nos tests pratiques complets et nos guides d'étude approfondie stimuleront votre processus d'apprentissage et stimuleront vos capacités à passer les tests.


Types de tests psychotechniques 

Les tests psychotechniques entrent dans de nombreuses catégories différentes. Vous trouverez ci-dessous des renseignements généraux sur les nombreux types de tests psychotechniques :

  • Numérique
  • Verbal
  • Logique
  • Technique
  • Raisonnement spatial
  • Raisonnement mécanique et électrique

Conseils pour réussir vos tests psychotechniques 

L'entraînement rend parfait. Ce vieil adage est toujours d'actualité. En prenant le temps de pratiquer pour vos évaluations , vous n'aurez d'autre choix que de réussir.
Détends-toi, tu l'as. Si vous avez suivi l'étape précédente, vous n'aurez aucune difficulté à passer votre examen avec un sentiment de calme. Vous vous êtes déjà familiarisé avec le matériel sur lequel vous allez être testé, alors réussir vos évaluations devrait être un jeu d'enfant.
Gérez votre temps. Le plus souvent, votre test psychotechnique sera chronométré. Il est préférable de vous entraîner à l'avance afin de vous familiariser avec le format et les questions du test. De cette façon, vous serez en mesure de répondre à chaque question rapidement et avec précision. Nos tests de pratique vous donnent l'option de passer un test étape par étape, non chronométré pour vous habituer au format du test et au style de réponse. Une fois que vous avez fait le test étape par étape, vous pouvez courir l'horloge dans la version chronométrée pour voir jusqu'où vous êtes arrivé.


Quel est le but d'un test psychotechnique ?

Le but des tests psychotechniques et d'aptitude est de donner aux employeurs un aperçu de vos capacités cognitives et de votre style comportemental. Ces tests sont très utiles dans la mesure où ils peuvent mettre en évidence vos forces et vos faiblesses plus que votre CV ou un entretien en face à face. La plupart des tests psychotechniques sont donnés dans un format chronométré avec des questions à choix multiples. Ces tests portent sur une variété de sujets et sont utilisés dans de nombreuses industries. Certains des tests psychotechniques les plus populaires utilisés par les employeurs comprennent des évaluations numériques, verbales et abstraites du raisonnement. Parmi les autres évaluations préalables à l'emploi les plus courantes, mentionnons celles qui portent sur le jugement situationnel et les tests de personnalité.

Notre vaste base de données de tests psychotechniques en ligne vous donne la possibilité de vous familiariser avec n'importe quel type de test psychotechnique que vous pourriez imaginer. Les dossiers d'entraînement disponibles sur notre site Web offrent une version étape par étape et une version chronométrée de chaque test, ce qui vous donne la possibilité d'apprendre au fur et à mesure. Chacun de nos rapports uniques PrepPacks™ fournit des rapports de score approfondis avec des explications complètes pour stimuler davantage votre processus d'apprentissage.


Augmentez vos chances de succès de 139% !
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