You are logged in as customer LOG OUT

C'est quoi le Hogan Assessment ?

Les évaluations Hogan permettent à l'employeur d'évaluer votre personnalité sur le lieu de travail. Ces évaluations prédisent votre potentiel de développement en fonction de vos forces, de vos faiblesses, de vos valeurs et de votre approche dans la résolution de problèmes.

En outre, ces évaluations mesurent les caractéristiques de votre personnalité, le risque d'échec professionnel, vos valeurs fondamentales et styles cognitifs. 

L'evaluation Hogan comporte les tests HPI, HDS, MVPI et test de jugement.

Note: Actuellement notre pack de préparation de tests Hogan n'inclut pas la pratique pour le Hogan Judgement assessment.


Exemples du test Hogan

Bien se préparer aux tests d'évaluation Hogan vous permettra d'aborder avec confiance le moment du test venu et de mettre toute les chances de votre côté.   

Veuillez trouver ci-dessous quelques exemples de notre pack de préparation du test Hogan. 


Type de tests Hogan

Les tests Hogan sont étroitement liés puisqu'ils mesurent chacun un aspect différent de votre personnalité. Actuellement, il existe cinq évaluations de ce type :

Hogan Personality Inventory (HPI)

Ce test mesure votre personnalité. Il évalue vos relations avec les autres. Les employeurs utilisent cette évaluation pour déterminer dans quelle mesure vous travaillez bien avec les autres, comment vous dirigez ou suivez, et si vous réussissez dans certains postes. Veuillez prendre en compte que ce test est également connu sous le nom de bright-side

Hogan Development Survey (HDS)

Ce test mesure votre personnalité en période de stress.  Il évalue la façon dont vous gérez les relations et les enjeux professionnelles en temps de crise. Les employeurs utilisent cette évaluation afin de s'assurer que vous ne présentez pas un risque pour leur entreprise.

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Ce test mesure les motifs qui reflètent vos traits de personnalité. Il évalue vos valeurs, vos objectifs fondamentaux, vos motivations et vos intérêts afin que les employeurs puissent savoir ce qui vous motive et,quel emploi, poste et environnement vous correspondent le plus mieux.

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Ce test analyse vos capacités cognitives. Celui- ci évalue votre capacité à évaluer les données, à résoudre les problèmes et à prendre des décisions. Les employeurs utilisent cette évaluation pour évaluer votre style de résolution de problèmes.

Jugement

Ce test mesure l'approche d'une personne en matière de prise de décision, sa réaction suite à cette dernière, et sa réponse aux commentaires négatifs. Il mesure également le raisonnement verbal et numérique. Les employeurs utilisent cette évaluation pour évaluer votre capacité d'apprentissage, d'adaptation et de décision.

Ensemble, ces évaluations constituent une esquisse approfondie de votre personnalité.


Les Rapports Hogan

Les rapports de Hogan fournissent aux employeurs des outils et des ressources utiles facilitant le processus d'embauche. Actuellement, Hogan propose cinq types de rapports : Hogan Select, Hogan Develop, Hogan Lead, Hogan SafeSystem et Hogan Team.

  • Hogan Select - Ce rapport aide les employeurs à prendre des décisions d'embauche. Il aide les employeurs à comprendre le style de travail, le dynamisme, la motivation et le comportement d'un employé potentiel. Le fait de constater et de mesurer ces qualités à l'avance permet aux employeurs de gagner du temps et de l'argent.
  • Hogan Develop - Ce rapport aide à identifier les talents clés que les employés ne sont pas toujours en mesure de démontrer lors d'une simple entrevue. Cela donne aux employeurs l'occasion de voir plus qu'un simple CV et aux employés l'occasion d'évaluer leurs forces et leurs faiblesses.
  • Hogan Lead - Ce rapport aide les employeurs à trouver des leaders parmi les candidats. Le fait de trouver des leaders solides parmi les nombreux candidats potentiels permet aux employeurs d'économiser du temps et de l'argent, mais donne aussi aux futurs employés l'occasion de démontrer leurs compétences en leadership.
  • Hogan Safe System - Ce rapport aide à améliorer la sécurité au travail. Embaucher des employés qui se soucient de la sécurité (que ce soit la sécurité de l'espace de travail ou la sécurité globale de l'entreprise) contribuera à assurer la longévité de l'entreprise.
  • Hogan Team - Ce rapport aide les employeurs à mieux gérer leurs employés et leurs équipes. En comprenant les forces et les faiblesses de chacun, les employeurs et les entreprises peuvent créer des équipes spécialisées.

En fournissant des tests d'entraînement,des informations sur les tests et leur contenu, des exemples, et plus encore, JobTestPrep est en mesure de vous aider à réussir ces tests et à décrocher l'emploi de vos rêves.

Améliorez votre score en 3 à 5 jours avec une préparation sur mesure au test Hogan.
Notre PrepPack™ complet comprend des outils et du matériel de pratique qui vous aideront à atteindre votre plein potentiel de la façon la plus rapide et la plus efficace qui soit.

Entraînez-vous avec notre PrepPack™ complet

  • 266 questions de style Hogan (selon le format du test HPI et HDS)
  • Test de personnalité professionnelle
  • Analyse de 50 traits que les employeurs recherchent
  • Guide complet des tests de personnalité
  • Produit disponible en anglais uniquement
  • Garantie Satisfait ou remboursé.
  • Edition 2019

 

 Hogan et les autres marques commerciales sont la propriété de leurs détenteurs respectifs. Aucun des détenteurs de marques déposées n'est affilié à JobTestPrep ou à ce site Web.

Besoin d'aide point d'interrogation
minimise ferme
Besoin d'aide point d'interrogation
Remplis le formulaire ci-dessous et nous te contacterons dans les plus brefs délais.
Votre message a été envoyé. Nous vous contacterons dans les plus brefs délais.
Il y a eu un problème pour envoyer votre message. Veuillez réessayer dans quelques minutes.