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Ce qui est inclus

  • 12 tests de séries de nombres
  • 12 problèmes numériques
  • 9 tests d'aptitude numerique et 7 exercices numériques
  • 22 tests de raisonnement inductif
  • 9 tests de raisonnement abstraits
  • 9 tests de matrices figuratives
  • 2 exercices de raisonnement spatial
  • 8 tests de raisonnement verbal - vrai/faux/ne peut pas dire
  • 5 tests de compréhension orale
  • 2 exercices en groupe
  • 1 exercice de jeu de rôle
  • 1 test de personnalité
  • 12 guides d'étude et 8 tutoriels vidéo sur différents sujets
  • Ce test est disponible en anglais seulement.
  • Garantie Satisfait ou remboursé.
  • Edition 2019

 


A propos

Les tests d'aptitude des pilotes examinent les candidats à l'aide d'une variété de tests stimulants et de styles de questions. C'est un moyen de s'assurer que vous êtes le bon candidat pour le poste. Le test d'aptitude exact que vous rencontrerez peut différer d'une compagnie aérienne à l'autre, mais certains des tests les plus courants auxquels vous serez confronté sont les suivants :

Raisonnement numérique

Les tests de raisonnement numérique évaluent votre capacité à travailler avec des informations et des données numériques. Dans votre travail quotidien, vous devez être en mesure de lire et de comprendre l'information numérique et d'effectuer des calculs rapides et précis.

Raisonnement verbal

Les tests de raisonnement verbal examinent dans quelle mesure vous pouvez analyser et tirer des conclusions à partir de textes écrits. Dans votre travail de pilote, vous devez être capable de suivre les instructions qui vous sont données par écrit et d'agir en conséquence. 

Raisonnement spatial

Certaines des compétences clés d'un pilote sont la capacité de comprendre la relation entre les formes et l'espace. Dans les tests de raisonnement spatial, on vous demande d'organiser des formes bidimensionnelles et tridimensionnelles, des images en miroir et différentes perspectives. 

Raisonnement abstrait et figuratif

Un test de raisonnement abstrait, ou raisonnement figuratif, est utilisé pour évaluer la capacité de comprendre et d'analyser l'information visuelle grâce à la reconnaissance de formes, ainsi que la capacité de générer des hypothèses, de changer les pistes et d'évaluer de façon critique. En utilisant des formes et des images pour représenter des modèles logiques et/ou des processus spécifiques, ces tests sont capables de mesurer l'intelligence générale, les capacités de pensée abstraite et la façon dont vous pouvez résoudre des problèmes.

Raisonnement logique

Les tests de raisonnement logique, ou tests de raisonnement déductif et inductif, évaluent votre capacité à tirer des conclusions logiques à partir d'informations non verbales et à appliquer ces informations pour résoudre un problème. Notre gamme de kits de pratique non verbale peut vous aider à préparer n'importe quelle évaluation que vous pourriez rencontrer. 

Tests d'évaluation pilote

La plupart des processus de recrutement des pilotes comportent également d'autres tests d'aptitude, psychométriques ou d'aptitude. Bien que ces tests puissent varier, les plus courants sont les suivants :

Test de personnalité 

Les compagnies aériennes peuvent vous demander de passer un test de personnalité à un moment donné au cours du processus de recrutement. Le but de ce test est d'évaluer votre personnalité par rapport aux caractéristiques que la compagnie aérienne recherche chez ses pilotes. Votre tâche consiste à vous rendre aussi bien compte de vous-même que possible. Une façon d'y parvenir est d'entrer dans le test en vous familiarisant avec son fonctionnement, y compris les différents types de questions auxquelles vous pourriez être confronté.

Exercice de groupe

Les exercices de groupe sont conçus pour identifier des critères de sélection spécifiques (basés sur la description de poste spécifique du poste).

Au cours de l'exercice en groupe, les candidats sont confrontés à des tâches difficiles et complexes dans le cadre d'un groupe de 8 à 16 personnes. Les membres du groupe peuvent postuler pour le même poste que vous ou pour d'autres postes.

Il y a un large éventail de comportements démontrés au cours d'un exercice de groupe. De plus, la dynamique de groupe révèle le comportement individuel de chaque participant, permettant ainsi aux recruteurs de prévoir comment chaque candidat est susceptible de se comporter et de progresser dans son environnement de travail, ainsi que comment il peut réagir dans des situations spécifiques.

Jeu de rôle

Un jeu de rôle est utilisé pour évaluer votre " aptitude " à l'emploi en question. Pour ce faire, il simule des situations réelles dans lesquelles les évaluateurs du centre d'évaluation ou des acteurs engagés participent à la simulation.

Il existe de nombreux types d'exercices de jeux de rôle, et certains sont même adaptés à des emplois spécifiques. Ils peuvent être utilisés en groupe, lors d'une présentation ou, comme c'est le plus souvent le cas, en tête-à-tête avec un évaluateur, le candidat assumant un rôle spécifique. En vous mettant à la place d'un employé, vous démontrez vos réactions et l'accomplissement de certaines tâches.

Test au compas pour les pilotes

Les pilotes doivent être capables de travailler avec des informations informatisées. Ce test, le Computerised Pilot Aptitude Screening System, est souvent effectué dans les centres d'évaluation des pilotes. Le test est composé de plusieurs composantes, dont certaines évaluent des compétences semblables à celles que vous avez pu acquérir au début du processus.

  • Tests de mathématiques - Ces tests couvrent la vitesse, la distance, les questions de temps et les calculs de base. Ils se déplacent rapidement et sans calculatrice.
  • Tests de mémoire - Ces tests portent sur votre mémoire à court terme, c'est-à-dire sur votre capacité à vous souvenir d'éléments d'information et à les reproduire peu de temps après.
  • Tests de conscience spatiale - Ces tests évaluent dans quelle mesure vous pouvez lire les instruments et comprendre la relation entre l'information et l'espace.
  • Tests de suivi de piste - Ces tests examinent la coordination œil-main.
  • Tests multitâches - Ces tests évaluent dans quelle mesure vous pouvez gérer plusieurs éléments d'information et saisir les éléments d'information pertinents au bon endroit sur un formulaire.
  • Test d'anglais - Ce cours évalue dans quelle mesure vous comprenez les termes techniques que vous utiliserez quotidiennement en tant que pilote.

Entrevues pilotes et questions d'entrevue avec les compagnies aériennes

L'un des plus grands défis auxquels vous faites face dans le processus de recrutement des pilotes est l'entrevue avec les pilotes de ligne. L'entrevue met l'accent sur les aspects non techniques de l'emploi, comme votre attitude, vos aptitudes à travailler en équipe, votre compréhension de l'industrie de l'aviation, votre notoriété de marque et vos aptitudes à communiquer. N'oubliez pas qu'en plus de votre devoir principal de piloter un avion en toute sécurité, en tant que pilote, vous êtes également un représentant de la marque de la compagnie aérienne.

Lorsque les compagnies aériennes embauchent, elles recherchent des personnes responsables et organisées qui peuvent être à la fois des joueurs et des chefs d'équipe, selon la situation. De bonnes aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décisions sont indispensables, et l'industrie aéronautique a mis au point son propre acronyme pour résoudre les problèmes - DODAR.

D - Diagnostic
O - Options
D - Décider
A - Attribuer
R - Examen (Review)

Exemples de questions de l'entrevue

  • Pourquoi avez-vous choisi cette carrière ?
  • Que feriez-vous pour motiver les autres et les inspirer à travailler ?
  • Donnez un exemple d'une situation où vous avez dû respecter une échéance.
  • Donnez un exemple d'une époque où vous aviez besoin d'être rentable tout en atteignant un objectif précis.
  • Donnez un exemple d'une situation où vous avez commis une erreur en travaillant et ce que vous avez fait pour éviter que cela ne se reproduise.

Pratique du test d'aptitude des pilotes

Que vous soyez un cadet débutant ou un pilote expérimenté qui se joint à une compagnie aérienne, JobTestPrep a tout ce dont vous avez besoin pour pratiquer votre test d'aptitude de pilote. Nous fournissons des trousses de préparation contenant plus de 100 tests pratiques. Ces tests de pratique sont accompagnés d'explications détaillées des réponses, de rapports de résultats utiles, de guides d'étude et de tutoriels vidéo. Toutes nos ressources visent à vous aider à obtenir l'emploi que vous désirez. Commencez à vous entraîner avec nous dès aujourd'hui pour assurer votre succès.

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