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Tous les tests

C’est quoi les tests d’aptitude ?

Un test d’aptitude, par définition, est tout type de mesure qui permet d’évaluer le talent, l’aptitude ou le potentiel à exécuter une tâche donnée, sans connaissances ou formation préalables.

Il existe une multitude de tests d’aptitude, apprenez-en plus sur les principaux types de tests :


Raisonnement numérique

L’un des types de tests psychométriques les plus répandus et le test numérique, c’est-à-dire fondé sur les chiffres. Les mathématiques sont cruciales dans la vie de tous les jours et dans presque toutes les professions. C’est pourquoi, c’est une pratique courante du test psychométrique. Il existe deux niveaux distincts de test numérique : les tests de calcul et les tests de raisonnement numérique.

Test de calcul de base

Lecture numérique et opérations arithmétiques de base – ce test de mathématique basique englobe les quatre opérations, des calculs de base, et l’utilisation d’une calculatrice.

Test de raisonnement numérique

Le raisonnement numérique consiste à résoudre :

  • Des problèmes
  • Des calculs de la TVA
  • Des pourcentages
  • Des volumes et des surfaces
  • Des équations
  • Des questions en rapport avec la monnaie (devis monétaire)

Il est utilisé dans les emplois qui traitent des données numériques de niveau supérieur.


Raisonnement verbal

Les tests de raisonnement verbal sont généralement présentés sous forme d’analyse de texte et/ou de questions d’ordre linguistique. La section d’analyse de texte comprend un extrait suivi de 3 à 4 questions connexes. Les questions nécessitent une compréhension écrite de base, ou la capacité à tirer des conclusions logiques en se fondant sur les informations fournies dans le texte.

Test de raisonnement verbal

Les tests de raisonnement verbal sont généralement présentés sous forme d’analyse de texte et/ou de questions d’ordre linguistique. La section d’analyse de texte comprend un extrait suivi de 3 à 4 questions connexes. Les questions nécessitent une compréhension écrite de base, ou la capacité à tirer des conclusions logiques en se fondant sur les informations fournies dans le texte.

Test de niveau anglais

Les tests de langue anglaise ou de compétences en anglais sont utilisés afin d’évaluer les candidats à des postes pour lesquels une bonne maîtrise de l’anglais, à la fois à l’oral et à l’écrit, est nécessaire. Ces évaluations peuvent englober les compétences linguistiques générales, mais également être axées sur un certain domaine, telles que les fonctions techniques ou médicales, pour lesquelles un vocabulaire spécifique est nécessaire.


Tests de raisonnement abstrait

Le raisonnement abstrait est une vaste catégorie qui comprend des tests au cours desquels on vous demande de tirer des conclusions logiques, en se fondant sur des informations exprimées à travers des formes, des schémas, et des mots. Les principaux tests de raisonnement abstrait utilisés et abordés ci-dessous sont de raisonnement inductif, déductif, et schématique.

Raisonnement inductif

Le raisonnement inductif implique l’utilisation d’informations spécifiques afin de tirer des conclusions générales. Les tests dans ce domaine comprennent souvent une série de formes ou de matrices. Votre tâche consiste à décider quelle réponse est la suivante dans la série, ou quelle forme est manquante pour compléter la série.

Raisonnement schématique

Le raisonnement schématique (ou raisonnement diagrammatique) implique de tirer des conclusions logiques, en se fondant sur des représentations visuelles. Ce type de test utilise des lettres, des chiffres, et des formes, afin d’exprimer une information. Vous devez décoder les règles du schéma afin de répondre aux questions.


Tests de raisonnement déductif

Ces tests sont conçus afin d’évaluer votre raisonnement logique. Des questions de déduction examinent souvent votre capacité à appliquer un ensemble de règles (« théorie ») à un exemple spécifique. Les tests de raisonnement déductif se répartissent en trois catégories – verbale, numérique, et non verbale. Bien que ces catégories fassent appel aux mêmes compétences, la catégorie non verbale utilise des formes et des schémas afin d’afficher des informations, tandis que la catégorie verbale utilise des mots, et la catégorie numérique utilise des chiffres.


Tests techniques

Les tests techniques évaluent les compétences d’un candidat pour un grand nombre de postes techniques, par exemple, technicien, opérateur des installations, ingénieur, etc. Des tests de raisonnement spatial et mécanique, de vérification des erreurs, et de concentration, sont inclus dans cette catégorie. Ces tests ne nécessitent pas, dans la plupart des cas, de connaissance préalable des concepts techniques. Ils indiquent plutôt votre aptitude aux compétences techniques.

Raisonnement spatial

Le raisonnement spatial (ou spacial), la reconnaissance, et l’orientation, sont tous différents noms pour le même type de test qui évalue votre capacité à examiner et à naviguer dans des espaces bidimensionnels et tri-dimensionnels. Les questions de ces tests utilisent des images et des schémas qui illustrent des réflexions spéculaires, des cubes, des perspectives, et une association de formes bidimensionnelles.

Raisonnement mécanique/électrique

Les tests de raisonnement mécanique et électrique évaluent soit la compréhension fondamentale des concepts physiques fondés sur les connaissances acquises lors de l’obtention du certificat général de l’enseignement secondaire et au lycée, soit l’aptitude/intuition à comprendre de tels concepts.

Vérification des erreurs

Les tests de vérification des erreurs se retrouvent couramment lors des processus de recrutement, étant donnés qu’ils sont une indication de vos compétences concernant l’attention que vous portez au détail, et de repérage des erreurs. Ces tests impliquent généralement une liste de données numériques et alphanumériques. Votre tâche consiste à repérer les incohérences présentes dans les données en elles-mêmes.

Tests de concentration

Les tests de concentration sont utilisés pour une variété de niveaux de poste pour lesquels un haut niveau de concentration est nécessaire afin de réaliser des tâches spécifiques. Bien qu’ils semblent faciles, la rapidité et la précision requises rendent ces tests difficiles en matière de concentration, sans parler du fait que l’on vous montre des informations identiques ou similaires, maintes et maintes fois.


Pourquoi devrais-je me préparer à un test d'aptitude ?

Il existe deux raisons principales pour lesquelles les entreprises utilisent des tests d’aptitude : la première est d’améliorer et de réduire les coûts des ressources humaines et du recrutement, et la seconde est d’améliorer la qualité des candidats sur le long terme, et d’éviter un roulement du personnel. Malheureusement, les informations récentes et les révolutions technologiques ont transformé le domaine du recrutement en une science presque exacte. Les entreprises utilisent des méthodes de test psychométrique sophistiquées et rigoureuses afin d’optimiser leurs processus de recrutement et d’embauche. Selon les consultants en évaluation, utiliser ces tests peuvent aider les entreprises à trouver les compétences qu’ils recherchent chez certaines personnes qui conviennent au poste, et à économiser des sommes d’argent importantes, et ainsi augmenter la rentabilité sur le long terme. Par conséquent, il est fondamental que vous vous assuriez d’être préparé pour le test. Vous voudrez vous assurer de passer à travers le processus rigoureux du recrutement.


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