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En quoi consiste le test Cubiks online?

Le test Cubiks sert à évaluer tes compétences analytiques.

Cubiks utilise deux types de tests majeurs. L'un d'entre eux est le Cubiks Logiks, qui est récemment devenu le principal test d'aptitude de Cubiks. L'autre type de test s'appelle Cubiks Reasoning for Business (RfB) et est moins fréquemment utilisé.


Cubiks Logiks General Test

L'évaluation Logiks de Cubiks comprend cinq tests répartis sur deux niveaux : intermédiaire et avancé. 

Exemple 

Quel numéro vient ensuite dans la séquence ? 4, 8, 13, 19, 26

A) 19
B) 28
C) 32
D) 34

Pour les candidats qui ne sont pas familiers avec ce type de questions, il peut leur falloir une minute ou plus pour y répondre. Par contre si tu t'exerces minutieusement au préalable tu réussiras à réduire le temps de résolution à 30 secondes et moins!

Vu que les entreprises cherchent à engager les candidates les plus performants il est crucial de parvenir à réduire le temps de résolution afin d'augmenter ses chances d'être recruté(e).

Les 5 types de tests Logics

Logiks General Intermediate

Ce test contient 50 questions réparties entre les sujets suivants : verbal, numérique et abstrait.

Logiks General Advanced

Ce test contient 30 questions, également réparties entre des questions verbales, numériques et abstraites mais d'un niveau plus complex.

Logiks Numerical Advanced

Ce test contient 20 questions, qui couvrent des séries de nombres et des calculs simples et complexes.

Logiks Verbal Advanced

Ce test contient 36 questions dont les sujets comprennent le raisonnement logique, l'analogie verbale et les antonymes, entre autres.

Logiks Abstract Advanced

Ce test contient 30 questions, y compris celles qui traitent des caractéristiques de forme et de l'achèvement des phrases, entre autres sujets.


Test de raisonnement pour les entreprises de Cubiks (RfB)

Cet ensemble de tests est utilisé pour évaluer différents domaines du raisonnement logique. Ces tests sont généralement présentés à deux niveaux différents de candidats : ceux qui postulent pour des postes de gestion et de cadres supérieures, et ceux qui postulent pour des postes de support aux entreprises. Ils couvrent un large éventail de compétences et sont utilisés afin d'évaluer l'aptitude potentielle d'un employé en examinant ses capacités de raisonnement. Ces tests sont souvent administrés ensemble en ligne.

  • Le test de raisonnement numérique Cubiks: ce test se présente sous différents formats, et celui qui te sera présenté est celui qui se rapproche le plus de la description du poste que tu as choisi. Tu as environ une minute pour résoudre chaque question, et il est déconseillé de réfléchir à une question trop longtemps car cela peut affecter négativement ton résultat.
  • Le test de raisonnement verbal Cubiks: Tout comme le test numérique de Cubiks, le test verbal est soumis à différents niveaux de difficulté selon le poste pour lequel tu as posé ta candidature. Le but de ce test est d'examiner ta capacité à faire des inférences et à interpréter des informations textuelles. On y présente un paragraphe contenant quatre à six éléments différents, et ensuite une déclaration apparaît. Ton rôle consiste à déduire si la déclaration est vraie, fausse, ou si tu n'es pas en mesure de te prononcer en te fondant sur le paragraphe précédent
  • Le test de raisonnement diagrammatique Cubiks: Ce test évalue ta capacité à identifier les similitudes et les différences entre les groupes de formes et à les catégoriser clairement.

A noter que RfB est l'ancienne suite de tests d'évaluation de Cubiks. En général, ils ont décidé d'utiliser le test Logiks.


Tests Cubiks de résolution de problèmes

La série de résolution de problèmes de Cubiks est disponible en plusieurs formats. Ce test est utilisé pour des postes d'assistants de secrétariat et d'employé de bureau, d'ingénieurs et d'autres postes non liés à la gestion. Les tests de résolution de problèmes couvrent une série de sujets différents, évaluant les capacités verbales et numériques.


Test de personnalité Cubiks PAPI 3

Le PAPI, qui signifie Personality and Preference Inventory (Inventaire de la personnalité et des préférences), est un test interactif en ligne de Cubiks qui crée un profil de la personnalité d'un candidat.


Évaluation E-Tray de Cubiks

Le candidat reçoit différentes informations qui doivent être classées par ordre d'importance. Les tests E-Tray de Cubiks sont généralement présentés aux candidats pour des postes de management, car ces personnes doivent parfois prendre des décisions difficiles de manière spontanée. Une tête froide est nécessaire pour accomplir la tâche à portée de main d'une manière correcte et appropriée.


Questionnaire de jugement situationnel de Cubiks (SJQ)

Le test de jugement situationnel de Cubiks (Situational Judgement Questionnaire) est une évaluation en ligne au sein de laquelle le candidat reçoit différents scénarios. Ces scénarios sont susceptibles de se produire sur le lieu de travail, et c'est la tâche du candidat de choisir ce qu'il ou elle ferait dans ces cas-là.


Prépare-toi à réussir

Se préparer pour ces tests est non seulement recommandé, mais surtout indispensable. Etant donné que, les tests sont très avancés, les entreprises y ayant recours mettent beaucoup l'accent sur les résultats. Effectuer des tests d'entraînement Cubiks est la garantie pour t'aider à obtenir les résultats nécessaires afin de décrocher le poste de tes rêves.  JobTestPrep offre tous les outils dont tu as besoin pour réaliser ton potentiel sur les tests d'évaluation de Cubiks. Nous fournissons des tests de pratique chronométrés, ainsi que des explications de réponse détaillant la logique et le raisonnement derrière chaque question. En outre, nous avons également développé des didacticiels vidéo et des guides d'étude pour te présenter la préparation la plus complète possible.

Cubiks et les autres marques de commerce sont la propriété de leurs détenteurs respectifs. Aucun des détenteurs de la marque n'est affilié à JobTestPrep ou à ce site Web.

 

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