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Que sont les tests d'évaluation de Caliper ?

Le test Caliper permet à l'employeur de mieux cerner les traits de ta personnalité. 

Il s'agit d'un examen à choix multiples avec 180 questions, disponible en ligne et en format papier.

Bien qu'il n'existe pas vraiment de limite de temps, on constate que la plupart des candidats complètent le test environ entre deux à trois heures.

A défaut de répondre à toutes les questions, ce test ne peut être évalué.


Exemple 

Bien se préparer au test de Caliper te permettra d'aborder avec confiance le moment du test venu et d'optimiser tes probabilités de réussite.   

Voici un exemple tiré de notre pack de préparation:

Essaie par toi-même: 

 

La bonne réponse est l'option 2.

Imagine les deux triangles gris comme un seul objet. Cet objet pivote de 90 degrés dans le sens des aiguilles d'une montre à chaque pas. Le point noir se déplace en diagonale du coin supérieur gauche vers le coin inférieur droit de l'objet.

Conseil: lorsque le point d'interrogation se trouve au milieu de la séquence plutôt qu'à la fin, focalise-toi sur la partie de la séquence la plus longue en essayant de comprendre certaines des règles.

Dans notre exemple, si tu regardes les cadres 3-5, tu peux comprendre le mouvement des triangles. Cela te permet de disqualifier les réponses 3-5. Ensuite, tu peux essayer les réponses 1 et 2 et voir si elles correspondent à la séquence entière.


Le profil de Caliper

Les principales compétences de personnalité mises en évidence dans les questions du test de Caliper sont les suivantes :

Leadership / Persuasion

  • Assertivité : direct et franc, fermeté positive
  • Agressivité : domination, contrôle
  • Ego prononcé : doit persuader les autres pour la gratification personnelle
  • Empathie : détecte avec précision les réactions et les sentiments des autres
  • Force-égo / résilience : capable de gérer le rejet et d'accepter la critique
  • Prise de risque : ouvert à la prise de risques nécessaires
  • Urgence : a un désir intérieur de terminer les tâches
  • Prudence : fait attention lors de la prise de décisions

Compétences interpersonnelles

  • Sociabilité : possède la capacité et le désir de travailler avec les autres
  • Empathie
  • Scepticisme : suspicieux, centré sur les attitudes des autres envers soi-même
  • Conciliant : amical, compatissant, serviable, ouvert aux nouvelles idées
  • Sociable : extraverti

Résolution de problèmes/prise de décision

  • Orientation des idées : capable de développer des concepts originaux et créatifs
  • Rigueur : orientée sur les détails
  • Raisonnement abstrait : capable d'élargir les techniques et les compétences
  • Flexibilité : changements d'approche en fonction de circonstances modifiées
  • Prise de risque
  • Prudence
  • Urgence

Organisation personnelle / Gestion du temps

  • Structure externe : sensible à la structure et à l'environnement existants
  • Auto-structuration : autodiscipline, établit les priorités
  • Minutie
  • Urgence
  • Prudence
  • Prise de risque

Entraîne-toi avec notre pack de préparation et mets toutes les chances de ton côté

  • Analyse des traits centraux de la personnalité
  • 219 éléments du test de personnalité Caliper
  • 3 tests numériques 
  • 2 tests de matrices 
  • Analyse de 50 traits que les employeurs recherchent
  • Bonus : Le guide complet des tests de personnalité
  • Produit disponible en anglais uniquement
  • Garantie Satisfait ou remboursé.
  • Edition 2019

Caliper et les autres marques commerciales sont la propriété de leurs détenteurs respectifs. Aucun des titulaires de la marque n'est affilié à JobTestPrep.

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