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Que sont les tests SHL ?

SHL représente l'un des plus importants fournisseurs de tests au Royaume-Uni et dans le monde. Par exemple, au Royaume-Uni, environ 25% de nos utilisateurs ont déclaré que leur fournisseur de tests est SHL.

Les tests effectués par SHL constituent l'une des premières étapes de la sélection entre toi et ton nouvel emploi. Ils évaluent tes compétences par rapport à tes concurrents, et ne maintiennent que les candidats les plus aptes.

En règle générale, les tests SHL disqualifient environ 80% des candidats. Ce faisant, tu dois être prêt à travailler intensivement.

Bien que SHL propose une vaste sélection de tests sur plusieurs catégories, tu passeras probablement à la fois des tests d'aptitudes cognitives et des tests comportementaux.

Les tests d'aptitudes cognitives comportent des tests comme le raisonnement numérique, verbal, inductif et déductif. Les tests comportementaux évaluent des qualités telles que les traits de personnalité et la motivation.

PwC, McKinsey, la BEI, Amazon, HSBC et Morgan Stanley figurent parmi les principaux employeurs qui utilisent SHL - mais ce n'est que la pointe de l'iceberg.


Exemples de questions SHL et conseils d'experts

Ci-dessous un exemple de chaque type de question: numérique, verbal, inductif et déductif.

A. SHL raisonnement numérique: Tableaux et Graphiques

Souvent lors du test numérique SHL, tu rencontreras des équations mathématiques sous forme de tableaux et de graphiques similaires à celui que tu as résolu précédemment.

Ta tâche consiste à calculer, examiner et interpréter les changements présentés dans la question.

Remarques importantes:

1. Selon l'évaluation spécifique, les calculatrices peuvent ou non être utilisées. Sois prêt pour l'un ou l'autre scénario.

2. Le nombre de questions et le temps de résolution des tests numériques SHL varient en fonction de ton poste.

3. SHL administre également des tests axés spécifiquement sur les capacités de calcul.

Essaie par toi-même une question 

 

Si en 2009, 13,7% des dividendes gagnés ont été versés aux actionnaires avant l'établissement des états financiers, quel a été le revenu initial des dividendes si le produit des ventes s'élevait à 4,7 millions cette année-là ? (en EUR)

A. 5,3 millions
B. 5,79 millions
C. 6,03 millions
D. 6,14 millions
E. 11,71 millions

Pour les candidats qui ne sont pas familiers avec ce type de questions, il va leur falloir une minute ou plus pour y répondre. Par contre si tu t'exerces minutieusement au préalable tu réussiras à réduire le temps de résolution à 30 secondes et moins!

Vu que les entreprises cherchent à engager les candidates les plus performants il est crucial de parvenir à réduire le temps de résolution afin d'augmenter ses chances d'être recruté(e).


B. SHL raisonnement verbal: vrai, faux et impossible de déterminer

Le test verbal SHL te sera présenté avec un paragraphe. On te demandera ensuite de déterminer la validité des énoncés qui s'y fondent.

Essaie par toi-même une question 

Les entreprises qui souhaitent augmenter leur taux de croissance emploient occasionnellement la méthode du franchisage, qui permet à un nouveau propriétaire d'utiliser son identité commerciale et, en retour, d'acheter des produits exclusivement de l'entreprise. Cependant, aujourd'hui, la plupart des entreprises cherchent à minimiser l'utilisation de cette méthode et préfèrent souvent l'expansion de leurs propres succursales. Les entreprises qui ont eu recours au franchisage ont appris la nécessité de surveiller les activités commerciales de la succursale franchisée. L'attention insuffisante accordée par les entreprises à la surveillance des franchises était généralement à l'origine de divers problèmes. Des difficultés ont surgi du fait que les franchisés et les entreprises n'étaient pas d'accord sur les politiques commerciales telles que le service à la clientèle, l'efficacité de la prestation des services et la qualité de l'interaction humaine.

Ainsi, la supervision des franchises de l'entreprise est nécessaire pour minimiser les différentes difficultés.

A. Vrai

B. Faux

C. Impossible de déterminer

Réponse et explications

✔️ La bonne réponse est ''vraie''.

Le passage mentionne : " Les entreprises qui ont eu recours au franchisage ont appris la nécessité de surveiller l'activité commerciale de la succursale franchisée.

L'attention insuffisante accordée par les entreprises à la surveillance des franchises était généralement à l'origine de divers problèmes".

On peut conclure que, pour éviter divers problèmes, une entreprise doit superviser les activités commerciales de ses franchisés.

Par conséquent, l'argument est vrai.


C. Raisonnement inductif SHL : Identifier le motif de l'image

Dans le test inductif SHL, une rangée de figures abstraites t'est présentée.

Tu dois identifier la figure qui vient ensuite dans la série parmi les quatre réponses possibles.

Essaie par toi-même une question 

 

Réponse et explications

✔️ La bonne réponse est  

Chaque cadre contient quatre lignes qui changent de direction et de position en alternance.

A chaque étape, les quatre lignes tournent de 90° ou se rapprochent du centre du cadre.

Ainsi, tout comme les première, troisième et cinquième images créent un X, les deuxième, quatrième et sixième images créent un diamant.

 

Peut-être que pour cette question tu as réussi à trouver la bonne réponse en l'espace de quelques secondes...Dans ce cas bravo!

Dans ce cas tu as un don pour les questions de raisonnement inductif. Néanmoins le travail ne s'arrête pas là.  Le test SHL vérifie une multitude d'aptitudes auprès des candidats et notre expérience acquise dans la préparations de candidats aux test de recrutement démontre qu'il est quasiment impossible d'exceller dans tous les domaines. Chacun d'entre nous dispose de points forts et faibles. Une bonne préparation permet de renforcer ses faiblesses et notre pack est constitué d'une telle façon qu'il est possible de travailler de manière efficace en choisissant uniquement les exercices dont tu en as besoin pour transformer tes faiblesses en forces.      


D. Raisonnement déductif SHL : Utiliser la logique sur des données fournies

Contrairement aux tests verbaux, où l'élément de données requis est généralement caché dans un contexte textuel plus large, le raisonnement déductif a ses données en amont.

Le défi consiste à suivre la logique et à tirer rapidement la bonne conclusion.

Les tests déductifs de SHL contiennent deux types de questions :

  • Syllogismes : Le mot "syllogisme" ("conclusion" en grec) se trouve dans les œuvres des philosophes grecs, principalement Aristote. Les questions de syllogisme te présentent un certain nombre de prémisses (considérées comme vraies). Il t'est demandé de décider quelles sont les conclusions qui suivent.
  • Disposition des sièges : Nommée d'après la partie préférée du mariage de la belle-mère; ce type de question te présente un ensemble de règles qui doivent être suivies afin de disposer un certain nombre d'objets, de personnes, etc. A toi de décider de l'ordre approprié en suivant les règles énumérées.

Essaie par toi-même une question 

Quatre couples mariés - les Gordon, les Hindler, les Ilgor et les Jared - sont les seuls clients d'un hôtel. Chaque couple se compose d'un homme et d'une femme. Certains des clients de l'hôtel s'inscrivent pour un voyage au Grand Canyon offert par une agence de voyage.

Les règles suivantes sont connues des participants au voyage :
- Lorsqu'une femme s'inscrit, son conjoint s'inscrit également.
- Au moins deux hommes et une femme sont inscrits. 
- M. Gordon n'est inscrit que si Mme Jared est inscrite. 
- Si M. et Mme Gordon sont inscrits, Mme Hindler n'est pas inscrite.

Exactement trois hommes et deux femmes sont inscrits pour le voyage

Quelle déclaration doit être vraie ?

A. M. Ilgor doit être inscrit pour le voyage.
B. M. Jared doit être inscrit pour le voyage.
C. Mme Hindler doit être inscrite pour le voyage.
D. Mme Gordon doit être inscrite pour le voyage.
E. Mme Jared doit être inscrite pour le voyage.

Réponse et explication

La bonne réponse est B (M. Jared doit être inscrit pour le voyage.)

La réponse correcte à cette question est la personne sans laquelle un voyage à trois hommes et deux femmes ne peut être organisé.

Note : la règle numéro deux montre la compatibilité avec ce qui s'est réellement passé et représente une confirmation des événements réels.
La façon de résoudre la question est de déterminer si le scénario est possible sans la personne mentionnée dans la réponse.

Réponse (A) - Pourrait-il y avoir un voyage de trois hommes et deux femmes sans M. Ilgor ? Cela signifie que tous les autres hommes sont inscrits pour le voyage. En outre, Mme Gordon et Mme Jared peuvent également être inscrites. Le groupe suivant n'est pas en rapport avec les règles :

M. et Mme Gordon
M. et Mme Jared
M. Hindler
Cela signifie que M. Ilgor n'est pas nécessairement inscrit pour le voyage, et donc que ce n'est pas la bonne réponse.

Réponse (B) - Pourrait-il y avoir un voyage de trois hommes et deux femmes sans M. Jared ? Cela signifie que tous les autres hommes sont inscrits pour le voyage, mais les règles laissent entendre que si M. Jared n'est pas inscrit, alors M. Gordon ne l'est pas non plus.
Mme J -> M. J => ~ M. J -> ~ Mme J
Seulement si Mme J -> M. G => ~ Mme J -> ~ M. G
Donc, ~ M. Jà ~ Mme Jà ~ M. G

Cela signifie qu'un voyage avec trois hommes ne peut être organisé sans que M. Jared ne soit inscrit. Par conséquent, la bonne réponse est (B).
Après avoir trouvé la bonne réponse, il n'est pas nécessaire d'examiner les autres réponses.

Réponse (C) - Un voyage éventuel de trois hommes et deux femmes sans Mme Hindler pourrait être :
M. et Mme Gordon
M. et Mme Jared
M. Hindler

Réponse (D) - Un voyage possible de trois hommes et deux femmes sans Mme Gordon pourrait être :
M. et Mme Hindler
M. et Mme Ilgor
M. Jared

Réponse (E) - Un voyage possible de trois hommes et deux femmes sans Mme Jared pourrait être :
M. et Mme Hindler
M. et Mme Ilgor
M. Jared

 

Comme tu peux le constater cette question demande pas mal de temps de réflexion.  En s'exerçant à l'avance tu te familiarise non seulement avec le format des questions de raisonnement déductif mais tu réduits également le temps de réflexion nécessaire pour trouver la bonne réponse.  Le gain de temps peut s'avérer particulièrement avantageux pour toi par rapport aux candidates qui ne se préparent pas à l'avance car n'oublie pas que le test SHL est un test qui sert à sélectionner les candidats les plus performants.  Il s'agit presque toujours de postes où des dizaines d'autres candidats s'affrontent pour passer à l'étape suivante du recrutement.         


 

SHL et ATS (Applicant Tracking Systems)

ATS est une application de logiciel qui gère et suit le processus de candidature de l'entreprise. On estime que l'ATS est utilisé par 50 à 80% des entreprises. Les grandes entreprises ont tendance à utiliser le ATS plus souvent que les petites entreprises. L'ATS est surtout utilisé au début du processus d'embauche et effectue le tri initial des candidats. La plupart des candidats ne passeront pas cette étape. Parmi les principales entreprises avec lesquelles SHL travaille, on compte Taleo, Greenhouse, iCims et Workday.


Les tests SHL sont-ils différents des autres tests psychotechniques ?

Les tests SHL diffèrent des autres examens en raison de leur format spécifique. Cela comprend les tests qu'ils utilisent et la façon dont ils te demandent de répondre aux questions.

Voici les principales caractéristiques des évaluations SHL :

  • Chaque candidat reçoit une série de questions différentes. Ces questions sont tirées au hasard d'une banque de questions existante.
  • Pour prévenir davantage la tricherie, certains tests SHL sont administrés deux fois.
  • Bien que de nombreux sujets soient abordés, chaque question présente un format spécifique.

Comment fonctionne le processus de sélection SHL ?

Normalement, le processus de sélection se déroule en 4 étapes :

1. Test d'aptitude en ligne: Le but des tests en ligne est de filtrer les candidats, et de permettre ainsi aux 20% des candidats les plus performants de passer à l'étape suivante. Cela permet aux personnes les plus pertinentes et les plus talentueuses d'entrer dans l'entreprise. En règle générale, les tests en ligne ne comportent qu'un ou deux tests et sont de longueur moyenne.

2. Test de vérification interne: Après avoir passé l'étape 1, tu seras invité à participer à des tests supplémentaires dans les locaux de l'entreprise. L'étape est mise en place afin d'évaluer à nouveau et de confirmer tes capacités. Ce test sera plus court que celui que tu as passé à la maison, et ne sera pas noté. Il vérifiera et comparera simplement tes résultats au test effectué à la maison.

3. Entretien: Ensuite, on te demandera de passer une entrevue avec l'employeur. 

4. Centre de test et d'évaluation: Félicitations, tu as atteint la dernière étape du processus ! Des tests comportementaux (ou tests de personnalité) évalueront tes traits de personnalité et ton aptitude à l'emploi. Dans un centre d'évaluation, tu passeras en revue différentes activités et exercices qui simuleront ton futur environnement de travail. C'est à ce niveau là que tes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en résolution de problèmes seront évaluées.

Avis important: Un candidat disqualifié à l'une des étapes est "marqué" comme tel dans le pool de candidats SHL. Par conséquent, cela peut aussi avoir une incidence sur les possibilités d'emploi futures chez d'autres employeurs.


Comment est calculé le score des tests SHL ?

On peut supposer, sans risque de se tromper que les candidats obtenant une note inférieure au niveau C du SHL, seront disqualifiés.

En résumé, les tests SHL comparent le potentiel cognitif du candidat au niveau moyen d'un groupe de référence (personnes d'âge, de formation ou de vocation similaires).

- Si tu ne connais pas la réponse, il faut deviner. En règle générale, le score est calculé sur la base de tes réponses exactes. Par conséquent, si tu ne connais pas la bonne réponse, essaie de deviner.
- Tu dois faire mieux que la norme du groupe. Ton score brut (le nombre de bonnes réponses) ne signifie pas grand-chose. L'interprétation du score s'effectue en le comparant à la moyenne de ton groupe de référence pour révéler ton percentile. Le percentile est ton rang par rapport au groupe. Si tu te classes dans le 80e percentile, tu as fait mieux que 80% de ton groupe de référence.
- Comment la note de passage est-elle déterminée? Ton groupe de référence et ta note de passage (la note de passage de ton test) sont déterminés par l'employeur en collaboration avec d'anciens candidats de SHL. Ces données sont fondées à la fois sur l'industrie et sur le niveau d'emploi.
- Exemple de résultats. Jette un coup d'œil à cet exemple de rapport de 2011. Bien qu'il soit daté, il t'aidera à visualiser plus de termes.

Tu peux classer tes scores SHL sur une échelle de A à E et les comparer à ton groupe de référence :

Grade Explications

Percentile

A Bien au-dessus de la moyenne

90-100

B

Au-dessus de la moyenne

70-89

C

Moyenne

30-69

D

Inférieure à la moyenne

10-29

E

Bien en dessous de la moyenne

0-9

N'oublie pas qu'il convient de supposer que les candidats en dessous du grade C seront disqualifiés. Jette un coup d'œil au tableau ci-dessous pour mieux comprendre :

 


Récapitulation rapide

  • Nous avons appris que SHL est l'un des meilleurs fournisseurs de tests d'aptitude utilisés dans le monde. Il met fortement l'accent sur les tests cognitifs et comportementaux qui incluent le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, inductif et déductif.
  • Les tests sont utilisés au cours du processus d'embauche pour mesurer les domaines spécifiques de résolution de problèmes qui se rapportent à l'emploi. De plus, les tests sont généralement présentés dans un format à choix multiples.
  • On t'a également présenté divers exemples de questions avec des conseils pour t'aider davantage. Le processus de sélection de SHL a également été révélé pour te donner une meilleure idée de ce à quoi tu peux t'attendre.
  • En outre, nous avons détaillé la façon dont SHL est noté. Ici, nous avons appris que deviner sur le test est très bien puisque seules tes bonnes réponses seront prises en compte.
  • Ta note brute sera ensuite comparée à un groupe de normes similaire à ton niveau d'entrée et à ta profession.
  • Nous avons également présenté un tableau pour partager le système de classement de SHL qui est à l'échelle A-E. Rappelle-toi que tu dois obtenir un score supérieur à 80 % pour pouvoir passer à l'étape suivante du processus d'embauche.

Conseils de dernière minute

- Il n'y a pas de seconde chance. Les tests que tu passeras à la maison seront ta seule occasion de te distinguer des autres candidats.
- N'essaie pas de tricher! Si les résultats de ton test de vérification sont substantiellement différents des résultats de ton test, tu seras disqualifié.
- S'entraîner à des tests au préalable. Familiarise-toi avec les structures et le contenu des tests SHL. Cela te tiendra également au courant des contraintes de temps.


Aux candidats qui franchissent le pas et décident de se préparer afin d'augmenter les chances de réussite nous offrons:

1. Un pack de préparation intégral comprenant des tests selon le type de raisonnement (numérique, verbal, inductif, déductif) qui te permet de t'entraîner toutes les aptitudes cognitives ou uniquement les points faibles.

2. La possibilité de s'entraîner avec ou sans limite de temps pour compléter les tests de simulation.

3. Un rapport de performance à la fin de chaque test indiquant les erreurs et comment les résoudre.  

4. Un service à la clientèle disponible 24/7

 

Bonne chance !

 

SHL et les autres marques commerciales sont la propriété de leurs détenteurs respectifs. Aucun des détenteurs de marques déposées n'est affilié à JobTestPrep ou à ce site Web.
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