Préparation au test SHL - Exercices, réponses, astuces et exemples gratuits

De nombreux employeurs exigent que les candidats passent un test SHL pendant le processus de recrutement. JobTestPrep a rassemblé un ensemble de PrepPacks™ conformes aux styles et aux caractéristiques des différents échelons professionnels et types d’évaluations, afin que vous puissiez vous exercer avec le test personnalisé dont vous avez besoin. Accédez à la plus grande collection d’exercices de tests SHL en ligne, et décrochez l’emploi que vous convoitez.

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Qu’est-ce que CEB SHL ?

Gartner/CEB Talent Assessment est le nouveau nom de la société d’évaluation de talents SHL. Depuis son acquisition en 2012, les employeurs et les recruteurs ont peu à peu commencé à se référer à leurs tests sous le nom de « Tests d’évaluation de talents CEB SHL ». Malgré leur changement de nom, les tests de SHL n’ont pas changé. CEB SHL produit des dizaines de tests pratiques différents. Les tests spécifiques que vous pourriez être amené(e) à passer dépendent de l’échelon professionnel ou du poste pour lequel vous posez votre candidature.

Conseils pour passer les tests CEB SHL

  • CEB SHL offre des dizaines de tests différents dont le type et la difficulté varient grandement selon l’industrie et le niveau de l’emploi en question.
  • La majorité des tests CEB SHL sont informatisés, distribués en ligne ou au bureau de l’agence de recrutement. Cependant, vous pourriez tout de même rencontrer une version papier de certains tests.
  • Dans certains de ses tests, CEB SHL utilise une méthode de filtrage unique appelée la méthode de vérification. Selon cette approche, les candidats commencent par passer un test en ligne sans surveillance, puis passent une version surveillée et plus courte de l’examen afin de garantir la fiabilité de leurs résultats. Apprenez-en plus à propos des tests CEB SHL « Verify ».
  • La plupart des tests proposés par CEB SHL ont une limite de durée stricte. Cependant, l’on attend pas forcément de vous que vous répondiez à toutes les questions dans le temps imparti.
  • Les résultats des tests CEB SHL sont relatifs. Cela signifie que votre résultat est déterminé en fonction de la comparaison de vos résultats avec ceux d’autres personnes possédant une formation similaire. Pour mieux comprendre comment sont notés les tests CEB SHL, vous pouvez lire notre article à ce propos.

Ce que comprend cette offre

  • La plus grande collection en ligne d’exercices de tests de style CEB SHL.
  • Personnalisé selon l’échelon professionnel et le type de test.
  • Englobe les tests comportementaux et d’aptitude.
  • Édition 2018, incluant les exercices les plus récents en anglais.
  • Des didacticiels et guides d’études en vidéo.
  • Des tests chronométrés avec résultats, plus de 3000 questions, réponses et conseils.
  • Un accès immédiat à tout moment.

Tests de raisonnement numériques de SHL

JobTestPrep aide les demandeurs d’emploi à trouver un emploi. Sachant que de nombreuses entreprises demandent aux candidats de passer les tests numériques de SHL, nous avons conçu des matériaux d’exercice très similaires aux évaluations originales de SHL.

Les tests dans notre PrepPack™ tout compris sont de différents niveaux de difficulté, allant de tests de niveau élémentaire à des tests opérationnels, administratifs et de niveau avancé, généralement passés par les candidats qui souhaitent accéder aux postes de gestionnaires et de superviseurs.

Nos tests de calcul, de raisonnement numérique et de séries numériques vous permettront d’affiner votre réflexion mathématique et vous aideront à effectuer les calculs les plus compliqués plus rapidement et sans erreurs.

Nos guides d’étude étape par étape vous permettront de suivre vos progrès et de choisir les tests dont vous avez besoin. Pratiquez en utilisant les ressources de JobTestPrep et commencez à exploiter votre potentiel latent dans l’entreprise de votre choix.

Ce qui est inclus

  • 28 tests de raisonnement numérique de style SHL
  • 99 exercices de problèmes de mots
  • 10 tests de pratique de séries numériques
  • 17 guides d’étude et didacticiels vidéo
  • Explications détaillées et conseils de résolution
  • Rapports de score intelligents
  • Accès en ligne immédiat en anglais
Tests de raisonnement numériques de SHL
Tests de raisonnement verbal de SHL

Tests de raisonnement verbal de SHL

JobTestPrep a accumulé diverses simulations de tests très proches des tests verbaux originaux SHL de CEB dans un PrepPack™ exclusif. Nos tests vont des tests de niveau initial aux tests opérationnels, administratifs et de niveau avancé généralement offerts aux candidats qui souhaitent accéder aux postes de gestionnaires et de superviseurs. Ils mesurent aussi précisément vos connaissances générales en grammaire et votre capacité à analyser des textes compliqués.

Quel que soit le niveau du test verbal SHL de CEB que vous devez passer, notre PrepPack™ comprend des documents qui amélioreront votre compétence linguistique et votre compréhension des règles grammaticales ainsi que la dénotation et la connotation des mots. Des guides d’étude détaillés et des corrigés ajoutés à nos tests vous aideront à évaluer vos progrès et à identifier les domaines dans lesquels vous devriez investir plus d’efforts pour réussir votre examen préalable à l’embauche.

Que vous veniez d’obtenir votre diplôme et que vous commenciez à construire votre carrière, ou que vous soyez un employé expérimenté qui cherche à obtenir la promotion souhaitée, il y a de bonnes chances qu’il vous soit demandé de passer l’un des tests de raisonnement inductif SHL. Dans la majorité des cas, ce sera le test de vérification du raisonnement inductif.

Dans ce test, vous trouvez une rangée de figures composées de lignes, de formes, de flèches, etc. Vous devez identifier le motif sous-jacent de cette séquence et choisir la figure qui viendrait ensuite dans la série parmi les options disponibles.

Ce type de question est très populaire dans les tests inductifs SHL de CEB, et il est également possible de trouver différents types de questions. Par exemple, vous pouvez trouver une matrice de formes manquant une pièce et être invité à identifier la pièce manquante parmi les options disponibles.

Ce qui est inclus

  • 15 tests verbaux de style SHL
  • 4 tests de compréhension écrite
  • 10 tests vrai/faux/ne sait pas
  • 12 tests de vocabulaire
  • 4 guides d’étude et didacticiels vidéo
  • Réponses, explications complètes et conseils de résolution
  • Accès en ligne immédiat en anglais

Tests de raisonnement inductif/logique de SHL

Que vous veniez d’obtenir votre diplôme et que vous commenciez à construire votre carrière, ou que vous soyez un employé expérimenté qui cherche à obtenir la promotion souhaitée, il y a de bonnes chances qu’il vous soit demandé de passer l’un des tests de raisonnement inductif SHL. Dans la majorité des cas, ce sera le test de vérification du raisonnement inductif.

Dans ce test, vous trouvez une rangée de figures composées de lignes, de formes, de flèches, etc. Vous devez identifier le motif sous-jacent de cette séquence et choisir la figure qui viendrait ensuite dans la série parmi les options disponibles.

Ce type de question est très populaire dans les tests inductifs SHL de CEB, et il est également possible de trouver différents types de questions. Par exemple, vous pouvez trouver une matrice de formes manquant une pièce et être invité à identifier la pièce manquante parmi les options disponibles.

Ce qui est inclus

  • 360 questions de pratique du raisonnement logique/inductif
  • Questions « Continuez cette série » de style SHL
  • Autres formats de question pour une pratique supplémentaire
  • Vidéo de raisonnement inductif : modèles communs introduits
  • Explications détaillées et conseils de résolution
  • Réponses, explications complètes et conseils de résolution
  • Exclusif à JobTestPrep
  • Accès en ligne immédiat en anglais
Tests de raisonnement inductif/logique de SHL
Questionnaire de personnalité SHL OPQ32

Questionnaire de personnalité SHL OPQ32

Le questionnaire de personnalité professionnelle, OPQ32, est un test de personnalité administré par SHL. Le test comprend un maximum de 104 questions qui mesurent 32 caractéristiques de personnalité spécifiques. Il est très complexe et est à faire sur un ordinateur. Le candidat se trouve face à quatre affirmations et doit choisir celle qui le décrit le mieux et celle qui le décrit le moins.

Ce qui est inclus

  • Améliorez vos chances de réussir le test de personnalité
  • Test de la personnalité professionnels de pratique
  • Analyse de 50 traits que les employeurs recherchent
  • Description détaillée des échelles OPQ
  • Révèle ce que les employeurs recherchent chez les candidats
  • Commentaires personnalisés – adaptés selon votre niveau d’emploi
  • Sachez à quoi vous attendre le jour du test
  • Contenu bonus : le guide complet des tests de personnalité
  • Accès en ligne immédiat en anglais

CEB SHL’s Critical Reasoning Test and Supervisor Tests

La batterie de tests de raisonnement critique (CRT) comprend une série de tests de vérification. Ces tests seront réalisés en ligne puis vérifiés par une version plus courte du test au centre d’évaluation.

Les candidats qui peuvent bénéficier de ce module sont ceux qui postulent à des emplois de gestionnaire adjoint et de superviseur. Les superviseurs et les gestionnaires adjoints gèrent habituellement les horaires et sont chargés de planifier les horaires, de former et d’attribuer des tâches spécifiques aux employés, de prendre des décisions quotidiennes, etc.

Titres d’emploi potentiels – chef d’équipe, superviseur de première ligne, superviseur du centre d’appels, superviseur du service à la clientèle.

Secteurs pour lesquels SHL utilise la batterie CRT : construction, exploitation minière, pétrole, fabrication en métal, fabrication d’aliments, secteur public, services de santé et plus.

Ce qui est inclus

  • 57 tests d’aptitude
  • Raisonnement verbal et évaluation verbale
  • Raisonnement numérique et interprétation des données
  • Raisonnement inductif/série schématique
  • Tests de compréhension mécanique et de raisonnement mécanique
  • Pratique des capacités spatiales
  • Guides d’étude et didacticiels vidéo – raisonnement numérique, verbal et inductif expliqué
  • Explications détaillées et conseils de résolution
  • Accès en ligne immédiat en anglais
Cubiks Diagrammatic Reasoning Sample
Cubiks Diagrammatic Reasoning Sample

CEB SHL’s Personnel Test Battery (PTB)

L’un des tests les plus complets désigné par SHL est la batterie de tests du personnel, le SHL PTB. C’est le test que choisissent les employeurs souhaitant embaucher des personnes pour occuper des postes administratifs et de travail de bureau. Ceux-ci comprennent des emplois de secrétariat et de traitement de textes, ainsi que des emplois d’entrepôt.

Ce qui est inclus

  • 36 tests d’aptitude, plus de 300 questions
  • Tests administratifs de vérification
  • Compréhension et utilisation verbale
  • Calcul numérique et raisonnement numérique
  • Guides d’étude verbaux et numériques et didacticiels vidéo
  • Explications détaillées et conseils de résolution
  • Rapports de score intelligents
  • Test exclusif à JobTestPrep
  • Accès en ligne immédiat en anglais

CEB SHL-Style Information Technology Test Series (ITTS)

La série de tests sur les technologies de l’information est une solution de SHL proposée aux employeurs qui cherchent à trier les candidats aux postes informatiques. Obtenez une description détaillée des capacités requises et du contenu du test ITTS.

Ces tests sont un ensemble de sept évaluations différentes et peuvent être utilisés indépendamment ou dans le cadre d’une évaluation plus large. Ces tests sont utilisés pour presque tous les postes dans le monde informatique, y compris les responsables de soutien technique, les développeurs Web, les administrateurs des sites, les programmeurs et les techniciens de réseau.

Ce qui est inclus

  • 47 tests d’aptitude
  • Raisonnement verbal – vrai/faux/ne sais pas
  • Raisonnement numérique – tableaux, graphiques
  • Séries de nombres
  • Raisonnement spatial
  • Une variété de tests de vérification – y compris la vérification informatique
  • Raisonnement schématique et de schématisation
  • Tests de vérification de syntaxe
  • Didacticiels vidéo
  • Réponses avec des explications complètes et des conseils de résolution
  • Accès en ligne immédiat en anglais
Cubiks Diagrammatic Reasoning Sample
Cubiks Diagrammatic Reasoning Sample

CEB’s SHL  Management and Graduate Item Bank

Si vous postulez à un emploi de diplômé/gestionnaire, il est probable que vous rencontriez une série de tests SHL de CEB populaires. La Banque de questions pour les cadres et les diplômés (MGIB) SHL de CEB est utilisée par les employeurs pour la sélection des cadres, des professionnels et des diplômés.

Ceux qui postulent pour un poste à ce niveau devraient s’attendre à rencontrer un test de vérification et un test de la Banque de questions pour les cadres et les diplômés (MGIB). Un test de vérification est un test non supervisé envoyé par e-mail, suivi de courts tests de vérification supervisés au centre d’évaluation ou dans les bureaux de l’entreprise. Les tests MGIB sont généralement des tests supervisés, donc vous les passerez dans un centre d’évaluation ou de test, où ils seront fournis en ligne ou sur support papier.

Le MGIB SHL de CEB contient deux catégories de tests : le raisonnement critique numérique et le raisonnement critique verbal. Chaque catégorie comprend six versions de tests de longueurs et d’intervalles de temps variables.

Ce qui est inclus

  • Plus de 100 tests d’aptitude, plus de 2 300 questions au total
  • 22 tests numériques + 8 exercices numériques
  • 21 tests verbaux + 4 tests de compréhension écrite
  • 11 tests logiques/inductifs + 6 tests supplémentaires
  • 13 tests de raisonnement déductif
  • 9 tests mécaniques
  • 10 tests de raisonnement schématique et de schématisation
  • 12 tests d’aptitudes spatiales
  • 3 tests informatiques et de vérification
  • 14 didacticiels vidéo et 9 guides d’étude
  • Accès en ligne immédiat en anglais

Exemples de test de raisonnement numérique SHL gratuit

Environ combien de miles supplémentaires l’arpenteur 2 a-t-il parcourus au cours des trois premiers mois par rapport à l’arpenteur 1?

Free SHL Numerical Reasoning Question
Réponse au test : (4)

Explication et réponse

Nous additionnons d’abord le nombre de miles parcourus par chacun des arpenteurs au cours des trois premiers mois.

Arpenteur 1 = 2,675 + 3,256 + 1,890 = 7,821

Arpenteur 2 = 2,986 + 2,742 + 2,250 = 7,978

Nous soustrayons ensuite le nombre de miles parcourus par l’arpenteur 1 du nombre de miles parcourus par l’arpenteur 2 :

7,978-7,821 = 157 miles ≈ 160 miles.

La bonne réponse est donc 160.

Exemples de test de raisonnement verbal SHL gratuit

Il existe au total quatre méthodes pour punir les délinquants toxicomanes.

Free SHL Verbal Reasoning Question
Réponse au test : (2)

Explication de la réponse

Le texte mentionne que les “avertissements”, les “amendes” et les “peines d’emprisonnement avec sursis” sont les méthodes de punition les plus courantes dans les cas de possession de drogue, ajoutant que les “mandats de travaux communautaires” sont également utilisés à l’occasion. Cela représente quatre méthodes de punition.

Il convient toutefois de noter qu’il existe d’autres types d’infractions en matière de drogue mentionnées dans le texte, telles que les délits de fourniture, qui sont passibles d’une peine d’emprisonnement (qui diffère de la peine d’emprisonnement avec sursis).

Il y a donc au moins cinq méthodes de punition pour au moins deux types d’infractions liées aux drogues. La déclaration est donc FAUSSE.

Exemples de test de raisonnement logique SHL gratuit

Free SHL Logical Inductive Reasoning Question
Réponse au test : (3)

Explication de la réponse

Dans cette question, il y a une forme en S dans chaque image. La couleur de la forme S et de son arrière-plan change en alternance de sorte que lorsque le S est blanc (image 1), le prochain cadre (2) sera noir. Le motif pour les différents cadres est donc 1,3, et 5 pour les S blancs et 2,4, et 6 pour les S noirs. L’image entière dans chaque séquence, soit 1,3,5, tourne de 90 degrés dans le sens des aiguilles d’une montre.

La réponse est donc 3.

Exemples de test de raisonnement déductif SHL gratuit

Free SHL Deductive Reasoning Question
Réponse au test : (B)

Explication de la réponse

La bonne réponse est B.

Comme on nous dit que Stella travaille les quarts de matin et que Jane ne travaille jamais les quarts de matin, l’énoncé dans la réponse choix B doit être vrai.

Passons en revue le reste des choix de réponses:

Réponse choix A – nous savons que les quarts de travail du matin durent 7 heures, que Jane est une vendeuse et qu’elle ne travaille pas le matin. Cependant, nous ne pouvons pas en déduire que cela s’applique également à tous les autres vendeurs. Le fait que Jane ne travaille pas les quarts de matin ne signifie pas que les vendeurs ne travaillent pas les quarts de matin en règle générale.

Réponse choix C – Comme on nous dit que Jane ne travaille jamais le matin, cette affirmation doit être fausse.

Réponse choix D – tout ce que nous savons de Stella, c’est qu’elle travaille le matin et l’après-midi et qu’elle est malade aujourd’hui. Il n’ y a pas d’information sur la nature de son travail, donc on ne peut pas dire si elle est vendeuse ou non.

Réponse choix E – le fait que Stella ait été malade ne signifie pas nécessairement qu’elle disait la vérité, donc nous ne pouvons pas dire si elle est vraiment malade. De plus, même si elle était malade, cela ne signifierait pas nécessairement qu’elle avait de la fièvre.

Pourquoi devrais-je me préparer pour un test CEB SHL ?

Les packs de préparation de JobTestPrep sont adaptés à des postes de niveau débutant, diplômé, cadre, cadre supérieur, directeur et dirigeant. Ils comprennent des exercices récents similaires aux tests d’aptitudes CEB SHL. Quel que soit le poste pour lequel vous présentez votre candidature, JobTestPrep fournit une préparation complète. Nous proposons des guides, des didacticiels vidéo, des conseils, des questions, et des explications détaillées pour vous guider vers le succès. Assurez-vous de surpasser la concurrence et de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour obtenir l’emploi que vous convoitez.

Contactez JobTestPrep si vous avez besoin d'aide, nous pouvons vous aider à pratiquer le bon test psychométrique. 

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