Procter & Gamble, également connu sous le nom de P&G, constitue la plus grande entreprise de biens de consommation emballés dans le monde. La société compte plus de 100.000 employés dans le monde, et offre une vaste gamme de produits, ce qui lui confère un excellent lieu de travail.
Le stage chez Procter & Gamble est une excellente façon de démarrer ta carrière au sein de l’entreprise qui peut se dérouler au sein d’une seule marque ou dans une seule discipline selon le type de poste que tu recherches.
Il s’agit d’un formulaire de candidature en ligne relativement facile à remplir. Télécharge ton CV ainsi que d’autres informations personnelles. Veille à ce que le CV soit exact, qu’il soit conforme à Procter & Gamble, et qu’il te présente de la meilleure façon possible.
Le premier test Procter & Gamble que tu recevras en ligne est le P&G Success Drivers Assessments. Il faut environ 30 minutes pour le compléter. Cette évaluation se base sur tes réponses quant aux activités liées au travail afin de t'évaluer par rapport aux compétences P&G.
Ces trois compétences seront évaluées tout au long du processus de candidature, il s’avère donc indispensable de les garder en mémoire.
Les tests d’aptitude de P&G incluent un assortiment de questions à choix multiples de raisonnement numérique, verbal et abstrait. Le test contient un total de 15 questions.
Le test numérique de Procter & Gamble contient des questions comme le calcul de distances, surfaces, poids et pourcentages.
Ce test évalue ta capacité à penser de manière logique.
On te donne un paragraphe de texte et tu dois en tirer une conclusion valable. Tes réponses doivent être puisées à partir de l’information présentée dans le texte seulement.
Ici on te présente une série de formes différentes et il manque une forme. Il te faudra choisir laquelle parmi une liste d’options.
Le processus de sélection P&G englobe deux ou trois entrevues. L’entretien initial se déroule par téléphone, et se base principalement sur les compétences. Veille à bien connaître les domaines de spécialisation de P&G afin de pouvoir les incorporer dans tes réponses. Tu devras également inclure des références de situations au cours desquelles tu as démontré ces compétences dans le passé.
Prépare ces exemples avant l’entretien en recourant à la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat).
Ci-dessous quelques exemples de questions posées lors d’entretiens téléphoniques:
Le stage P&G ainsi que le programme pour les jeunes diplômés constituent les principaux moyens de commencer une carrière chez Procter & Gamble, alors il est impératif de prendre le processus de candidature au sérieux. La meilleure démarche pour accéder à une offre d’emploi exige une préparation préalable à chaque étape du processus. Profitez de toutes les ressources disponibles de JobTestPrep.