Tests de raisonnement P&G et pratique d’évaluation en ligne

A propos de

Proctor &Gamble, également connu sous le nom de P&G, constitue la plus grande entreprise de biens de consommation emballés dans le monde. La société compte plus de 100.000 employés dans le monde, et offre une vaste gamme de produits, ce qui lui confère un excellent lieu de travail.

Le stage Proctor & Gamble- une excellente façon de démarrer votre carrière au sein de l’entreprise peut se dérouler au sein d’une seule marque ou dans une seule discipline selon le type de poste que vous recherchez.

Le processus de candidature applicable aux postes de tous les niveaux, y compris le stage P&G, comporte un certain nombre d’exercices différents. Cependant, ne prévoyez pas de centre d’évaluation Procter & Gamble ; ils ne sont pas utilisés actuellement dans le cadre du processus de recrutement.

Formulaire de candidature en ligne chez Procter ֽ& Gamble

Il s’agit d’un formulaire de candidature en ligne relativement facile à remplir. Téléchargez votre CV ainsi que d’autres informations personnelles. Vous pouvez également y télécharger toute autre documentation concernant votre fonction. Profitez de cette occasion afin de vous distinguer de la concurrence. Veillez à ce que le CV que vous insérez soit exact, qu’il soit conforme à Procter & Gamble, et qu’il vous présente de la meilleure façon possible.

Si votre dossier est retenu, vous accéderez aux tests de raisonnement de Procter & Gamble. 

Evaluation des facteurs de réussite de P&G

Le premier test Procter & Gamble que vous recevrez en ligne est le P & G Success Drivers Assessments. Il faut environ 30 minutes pour le compléter. Cette évaluation se base sur vos réponses quant aux activités liées au travail afin de vous évaluer par rapport aux compétences P&G.

Ces trois compétences seront évaluées tout au long du processus de candidature, il s’avère donc indispensable de les garder en mémoire.

P& G esprits

P&G ressources

P&G flexibilité

Si vous réussissez cette épreuve, on vous soumettra aux tests de raisonnement P& G.

Tests de raisonnement P&G

Les tests d’aptitude de P&G incluent un assortiment de questions à choix multiples de raisonnement numérique, verbal et abstrait. Parmi les catégories de questions les plus courantes, mentionnons les problèmes de terminologie mathématique, et la compréhension de la lecture. Le test contient un total de 15 questions, ce qui vous confère en moyenne deux minutes et demie pour répondre à chaque question.

Tests de raisonnement numérique de P&G

Le test numérique Procter & Gamble vous présente une série de problèmes de mots vous demandant de calculer la distance, la surface, le poids et les pourcentages. Vous êtes chargé d’extraire les informations pertinentes à partir de données afin de choisir la bonne réponse à partir d’une liste de cinq options. Certains calculs peuvent s’avérer nécessaires. Notre pack de pratique P& G peut vous préparer à ce test en vous aidant à réviser les fonctions numériques, et à vous entraîner à extraire des données.

Tests de raisonnement logique de P&G

Ce test P&G est un test de raisonnement verbal qui évalue votre capacité à penser de manière logique.

On vous donne un paragraphe de texte dont vous devez tirer une conclusion valable. Vos réponses doivent être puisées à partir de l’information présentée dans le texte seulement ; aucune connaissance extérieure n’est autorisée. Préparez vous pour votre test avec notre pack de pratique P&G.

Epreuve de raisonnement figuratif de P&G

Le test de raisonnement final de P&G est le test de raisonnement figuratif ou abstrait. On vous présente une série de formes différentes dans une matrice de lignes ou une matrice de 3 par 3. Il manque une forme, et il vous faudra choisir laquelle parmi une liste d’options. Augmentez votre faculté de raisonnement abstrait grâce à notre pack de préparation P& G.

L’évaluation en ligne Procter & Gamble est plus difficile que les autres tests auxquels vous êtes habitués, en particulier en raison des contraintes de temps. Faute de vous y exercer, vous aurez du mal à obtenir un score élevé. La préparation est donc fondamentale.

Si, après avoir réussi le test de raisonnement en ligne, vous franchissez l’étape suivante du processus de recrutement, il est possible que l’on vous demande de passer une épreuve sur un support papier dans l’un des bureaux de P&G. Ce test a pour objectif de vérifier vos résultats au test en ligne initial. La version sur support imprimé est plus longue et plus compliquée, alors assurez-vous d’être bien préparé.

Une fois tous les examens bien achevés, vous participerez à plusieurs entretiens.

Les questions posées dans le cadre des entretiens P&G

Le processus de sélection P&G englobe deux ou trois entrevues. L’entretien initial se déroule par téléphone, et se base principalement sur les compétences. Veillez à bien connaître les domaines de spécialisation de P&G afin de pouvoir les incorporer dans vos réponses. Vous devriez également inclure des références de situations au cours desquelles vous avez démontré ces compétences dans le passé.

Préparez ces exemples avant l’entretien en recourant à la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat).

Reportez vous ci-dessous à quelques exemples de questions posées lors d’entretiens téléphoniques menés par P&G ci-dessous :

• Parlez-moi d’une époque révolue où vous aviez une date butoir que vous ne parveniez pas à respecter.
• Comment avez-vous affronté la situation ?
• Racontez-moi une époque pendant laquelle vous avez pris des initiatives.
• Comment y êtes-vous parvenus ?
• Rappelez vous une époque où vous avez dû chercher une solution novatrice à un problème difficile.

Le deuxième entretien de Procter & Gamble a lieu dans l’un de leurs bureaux, et porte davantage sur les compétences. On vous interroge quant à vos qualifications ainsi qu’aux autres informations que vous avez fournies dans votre CV. Réexaminer votre CV et préparer une nouvelle série d’exemples illustrant vos qualifications pour cet entretien. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la procédure à suivre, consultez notre guide de préparation à l’entretien.

Préparez vous pour l’évaluation de Procter & Gamble

Le stage P&G ainsi que le programme pour les diplômés constituent les principaux moyens de commencer une carrière chez Procter & Gamble, alors il est impératif de prendre le processus de candidature au sérieux. La meilleure démarche pour accéder à une offre d’emploi exige une préparation préalable à chaque étape du processus. Profitez de toutes les ressources disponibles de JobTestPrep, et préparez-vous à réussir.

Contactez JobTestPrep si vous avez besoin d'aide, nous pouvons vous aider à pratiquer le bon test psychométrique.