Préparation Recrutement P&G

Procter & Gamble 

Procter & Gamble, également connu sous le nom de P&G, constitue la plus grande entreprise de biens de consommation emballés dans le monde. La société compte plus de 100.000 employés dans le monde, et offre une vaste gamme de produits, ce qui lui confère un excellent lieu de travail.

Le stage chez Procter & Gamble est une excellente façon de démarrer ta carrière au sein de l’entreprise qui peut se dérouler au sein d’une seule marque ou dans une seule discipline selon le type de poste que tu recherches.

Formulaire de candidature en ligne chez Procter ֽ& Gamble

Il s’agit d’un formulaire de candidature en ligne relativement facile à remplir. Télécharge ton CV ainsi que d’autres informations personnelles. Veille à ce que le CV soit exact, qu’il soit conforme à Procter & Gamble, et qu’il te présente de la meilleure façon possible.

Evaluation des facteurs de réussite

Le premier test Procter & Gamble que tu recevras en ligne est le P&G Success Drivers Assessments. Il faut environ 30 minutes pour le compléter. Cette évaluation se base sur tes réponses quant aux activités liées au travail afin de t'évaluer par rapport aux compétences P&G.

Ces trois compétences seront évaluées tout au long du processus de candidature, il s’avère donc indispensable de les garder en mémoire.

• L'esprit P&G
• Les ressources P&G
• La flexibilité P&G

Tests de raisonnement

Les tests d’aptitude de P&G incluent un assortiment de questions à choix multiples de raisonnement numérique, verbal et abstrait. Le test contient un total de 15 questions.

Test de raisonnement numérique 

Le test numérique de Procter & Gamble contient des questions comme le calcul de distances, surfaces, poids et pourcentages. 

Test de raisonnement logique

Ce test évalue ta capacité à penser de manière logique.

On te donne un paragraphe de texte et tu dois en tirer une conclusion valable. Tes réponses doivent être puisées à partir de l’information présentée dans le texte seulement.

Test de raisonnement figuratif

Ici on te présente une série de formes différentes et il manque une forme. Il te faudra choisir laquelle parmi une liste d’options.

Les questions posées dans le cadre des entretiens P&G

Le processus de sélection P&G englobe deux ou trois entrevues. L’entretien initial se déroule par téléphone, et se base principalement sur les compétences. Veille à bien connaître les domaines de spécialisation de P&G afin de pouvoir les incorporer dans tes réponses. Tu devras également inclure des références de situations au cours desquelles tu as démontré ces compétences dans le passé.

Prépare ces exemples avant l’entretien en recourant à la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat).

Ci-dessous quelques exemples de questions posées lors d’entretiens téléphoniques:

• Parlez-moi d’une situation ou vous n'avez pas réussi à respecter le délai fourni.
• Comment avez-vous affronté la situation ?
• Racontez-moi une époque pendant laquelle vous avez pris des initiatives.
• Comment y êtes-vous parvenus ?
• Parlez-nous d'une situation où vous avez dû chercher une solution innovante à un problème difficile.

Prépare-toi à l’évaluation de Procter & Gamble

Le stage P&G ainsi que le programme pour les jeunes diplômés constituent les principaux moyens de commencer une carrière chez Procter & Gamble, alors il est impératif de prendre le processus de candidature au sérieux. La meilleure démarche pour accéder à une offre d’emploi exige une préparation préalable à chaque étape du processus. Profitez de toutes les ressources disponibles de JobTestPrep.