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Ce qui est inclus

  • 1 test de calcul de type SHL
  • 6 tests de raisonnement numérique de type SHL - pour jeune diplômé(e)
  • 5 tests de vérification du style SHL
  • 3 tests de pratique d'analyse verbale de type SHL
  • 4 tests de raisonnement verbal de type SHL
  • 4 exercices figuratifs de type SHL 
  • 3 exercices figuratifs de type SHL 
  • 1 test de personnalité
  • Guide pour le questionnaire de personnalité OPQ de SHL
  • Pratique des centres d'évaluation - Études de cas, jeux de rôle
  • Entretiens : Application interactive et guides d'étude /tutoriels vidéo
  • Accès immédiat et permanent (24h/24)
  • Produit disponible en anglais uniquement
  • Garantie Satisfait ou remboursé 
  • Edition 2019


A propos

La société Morgan-Stanley

Souhaitez-vous travailler pour une entreprise florissante? Essayez donc Morgan Stanley. Imaginez combien cela peut être bénéfique pour votre avenir. Néanmoins, le processus d’embauche peut s’avérer difficile. Les examens ainsi que les entretiens peuvent se révéler problématiques pour ceux qui ne s’y sont pas préparés. Laissez donc JobTestPrep vous aider. Nous proposons de nombreux tests,  des guides et des conseils pour les entretiens qui sont susceptibles d’augmenter considérablement vos chances d’être embauché. Inscrivez-vous dès à présent !

Passer le processus d’embauche peut s’avérer difficile. Morgan Stanley exige que vous passiez plusieurs tests et entretiens de type CEB SHL. Ceux- ci ne sont pas toujours identiques pour tous les candidats, et dépendent considérablement du poste auquel vous posez votre candidature. Cependant, il existe certaines compétences dont tous les candidats doivent disposer, et celles-ci incluent :

  • Une attention portée au détail accompagnée d’une excellente capacité de gestion du temps.
  • D’excellentes qualités de communication interpersonnelle tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Des compétences de critique logique, de raisonnement ainsi que de résolution de problèmes.

Le test CEB SHL est composé de plusieurs catégories

Le Test de Raisonnement Verbal :

Les tests Verbaux sont établis afin d’évaluer votre compréhension écrite de l’information et votre analyse de cette dernière.

Le Test de Raisonnement Numérique :

Les tests numériques sont établis afin d’évaluer votre compréhension des statistiques ainsi que des données numériques, et évaluer votre capacité à faire des déductions logiques.

Le Test de Raisonnement Inductif :

Ces tests mesurent votre capacité à tirer des conclusions et à comprendre les liens entre divers concepts indépendamment de tout savoir acquis.

Le Test de Raisonnement Déductif :

Les tests de raisonnement déductif sont destinés à mesurer votre aptitude à tirer des conclusions logiques en s’appuyant sur l’information donnée, en identifiant les forces et les faiblesses des arguments, et à compléter des scénarios à partir de l’information incomplète.

Un test de personnalité :

Saisissez cette opportunité afin de vous entraîner à une série d’évaluations de personnalité pour les entretiens et obtenez un compte rendu de personnalité !

- Des évaluations de comportement relatives au travail : Saisissez cette occasion afin de vous entraîner à l’évaluation de personnalité.

Le Test de Jugement Situationnel :

Ces tests sont utilisés afin d’évaluer votre capacité à émettre de bons jugements quant à la réponse appropriée au lieu de travail. Au cours de ce test, on vous confronte à une situation, et l’on vous demande de choisir la réponse qu’il vous semble être la plus pertinente par rapport à la situation.

Le Test de Compréhension Mécanique :

Ceux-ci sont établis dans le but d’évaluer votre compréhension de l’utilisation, du dépannage et de l’entretien de l’équipement.

Le Test de Compréhension de Lecture :

Ce test évalue votre aptitude à extraire l’information adéquate à partir de sources écrites et d’émettre des jugements objectifs basés sur cette information.

Le test de Calcul :

Ceux-ci sont établis afin d’évaluer votre compréhension des équations mathématiques et votre capacité à résoudre des problèmes.

Le processus d’embauche chez Stanley Morgan requiert votre participation à plusieurs entretiens. Cliquer ici afin de consulter les différentes sortes d’entretiens.

Le processus d’embauche chez Morgan Stanley peut s’avérer complexe. Le test CEB SHL n’est pas facile à passer. Les entretiens peuvent également se révéler difficile. Pourquoi se trouver sous pression lorsque vous pouvez vous entraîner au préalable. Travailler pour parfaire vos réponses, familiarisez vous avec le test, et cesser ainsi de l’appréhender. Laissez-nous le soin de vous aider. JobTestPrep propose plusieurs packs de préparation. Nous disposons de nombreux tests, de conseils pour les entretiens, d’exercices et encore bien d’autres outils ! Nous avons également un pack de préparation Morgan Stanley contenant toute l’information indispensable qui vous aidera à être embauché au poste souhaité.


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