Se préparez aux tests cut-e KPMG et aux tests Saville

Commencez à vous préparer aux cut-e KPMG et aux tests Saville grâce à JobTestPrep. Accéder aux outils d’entraînements généraux et obtenez ainsi le poste dont vous rêvez !

Préparation complète aux tests

Est-ce que vous rêvez de travailler chez KPMG ? Une entreprise aussi prestigieuse comporte un processus d’embauche complexe, dans la mesure où celle-ci recherche des candidats talentueux, compétents et également professionnels. Les tests ainsi que les entretiens s’avèrent être très difficiles pour certains. Assurez vous d’obtenir le poste dont vous rêvez grâce à JobTestPrep. JobTestPrep propose de nombreux tests d’entraînements, des conseils pour les entretiens, des guides et bien d’autres outils. Rejoignez-nous dès aujourd’hui !

Si vous décidez d’entreprendre le processus d’embauche chez KPMG, vous devez savoir que ce dernier est susceptible de prendre du temps. En réalité, plusieurs semaines. Pendant ces semaines, vous serez confrontés à une série d’entretiens et à un certain nombre de tests qui évalueront vos compétences. Certains sont très spécifiques au poste pour lequel vous poserez votre candidature, tandis que d’autres sont généraux et incluent :

La capacité à travailler dans un environnement très dynamique

Une éthique de travail très solide, la motivation et la volonté d’apprendre

L’attention portée au détail, la capacité multifonctionnelle et le travail en temps limité

Le processus d’embauche chez KPMG exige des candidats de passer par plusieurs entretiens et de passer plusieurs examens tels que le test cut-e ainsi que le test Saville. Le processus d’embauche ressemble aux instructions ci-dessous :

Etape 1 : Remplissez en ligne le dossier de candidature, ce qui ne devrait pas prendre plus de 20 minutes.

Etape 2 : Effectuer le Test de Jugement Situationnel. Dans ce cas, vous serez soumis à des défis hypothétiques avec comme impératif de choisir une réponse parmi plusieurs. Ceci vous prendra environ une demi-heure.

Etape 3 : Des Tests Numériques et de Raisonnement verbaux en ligne : Si vous réussissez à vos TJS, il vous sera demandé de compléter les tests de raisonnement verbaux et numériques en ligne. Conçus spécialement pour KPMG, ceux-ci examinent votre aptitude à analyser les données verbales et numériques. Chaque test dure environ 20 minutes.

Etape 4 : une candidature Audio. Si vous réussissez brillamment les étapes mentionnées ci-dessus, il vous incombera de compléter une candidature digitale en format audio. Cette candidature audio d’une durée de 120 secondes constitue une occasion de démontrer vos talents de communication et votre motivation quant à une carrière chez KPMG.

La complexité ainsi que la durée des entretiens chez KPMG dépendent surtout de l’emploi pour lequel vous postulez. Il vous sera requis de participer à deux ou plusieurs types d’entretiens tels qu’un entretien téléphonique, un entretien vidéo, à diverses entrevues face à face, et bien d’autres encore. Les divers types d’entretiens auxquels vous êtes susceptibles d’être confrontés apparaissent ici.

Saville contient deux principaux formats de tests :

Des Tests d’aptitude simples- Il s’agit d’une longue version des tests de Saville (plus de 30 minutes), présentés soit en ligne, soit sur un support papier.

Des Tests d’aptitude rapides- Il s’agit d’une version courte et populaire des tests de Saville (moins de 30 minutes), conçus exclusivement pour une utilisation en ligne, dans un format unique.

Les tests d’aptitude Rapides et Simples englobent la même gamme de compétences et de sujets, et partagent également des questions dont le niveau de difficultés varie. Le Test d’Aptitude Rapide est juste un outil rapide de sélection préliminaire, tandis que les Tests d’Aptitude Simples sont plus longs et généralement utilisés dans les centres d’évaluation.

Les tests Saville sont adaptés selon les compétences et la fonction.

Le processus d’embauche chez KPMG n’est pas facile à passer. Il y a plusieurs tests ainsi que des entretiens scrupuleux que vous serez amenés à passer. Nous sommes là pour aider à réussir. Nous offrons de perfectionner vos compétences et de vous familiariser au préalable aux évaluations. JobTestPrep propose une grande variété de packs d’entrainement. Nous disposons de nombreux tests, des astuces pour les entretiens, des exercices d’entrainement, et bien plus encore ! Nous avons également un pack de préparation KPM, qui contient toute l’information, qui pourra et augmentera vos chances d’entrer chez KPMG. Rejoignez-nous dès aujourd’hui et assurez vous de décrocher le poste que vous souhaitez !

Tous les autres pays

1 ère Etape – la candidature

2éme Étape- L’entretien-relié au processus d’embauche, cette étape peut sembler différente. Il s’agit dans la plupart des cas d’un entretien avec le département des Ressources Humaines dont l’objectif est d’apprendre à mieux vous connaître et de voir si vous correspondez bien au profil. Néanmoins, il y aussi des jours d’évaluation, qui se compose généralement d’un jour complet au siège social de KPMG ou vous pouvez mettre en valeur vos compétences par le biais d’entretien d’étude et rencontrer les directeurs ainsi que les employés du département.

3ème Étape- L’entretien final : La façon exacte dont l’entretien final se déroule dépend du département requis, mais celui-ci a souvent lieu avec le directeur du département pour lequel vous êtes un employé potentiel.

Inclus dans le pack

  • Une base de données incluant plus de 16 000 questions et réponses sur la pratique en ligne et plus de 500 tests
  • Une année complète d’adhésion pour couvrir tous vos besoins de préparation
  • TOUS les tests d’aptitude/de raisonnement et les tests cognitifs
  • TOUTES les évaluations psychologiques (SJT, personnalité)
  • TOUS les exercices écrits (in-tray, étude de cas)
    Niveaux d’emploi : État-major général, diplômé/MGMT, Senior MGMT
  • Styles : SHL, Kenexa, Talent Q, Saville, cut-e, Cubiks, Pearson & MORE
  • Centre d’évaluation et pratique de l’entretien
  • Accès immédiat et permanent (24h/24)
  • Toute la matière la plus récente pour se préparer en anglais seulement

Contactez JobTestPrep si vous avez besoin d'aide, nous pouvons vous aider à pratiquer le bon test psychométrique. 

Les marques déposées sont la propriété de leurs détenteurs respectifs. Aucun des détenteurs de marques déposées ne sont affiliés à JobTestPrep ou à ce site Internet. JobTestPrep fournit les outils servant à la préparation de tests psychométriques. Tous les matériaux servant à cette préparation sont fournis en anglais uniquement.