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La société KPMG


Tu rêves de travailler chez KPMG ? Une entreprise aussi prestigieuse comporte un processus d’embauche complexe, dans la mesure où celle-ci recherche des candidats talentueux, compétents et également professionnels. Les tests ainsi que les entretiens s’avèrent être très difficiles pour certains.

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Si tu décides d’entreprendre le processus d’embauche chez KPMG, tu dois savoir que ce dernier est susceptible de prendre du temps. En réalité, plusieurs semaines. Pendant ces semaines, tu seras confrontés à une série d’entretiens et à un certain nombre de tests qui évalueront tes compétences. Certains sont très spécifiques au poste pour lequel tu poses ta candidature, tandis que d’autres sont généraux et incluent :

  • La capacité à travailler dans un environnement très dynamique
  • Une éthique de travail très solide, la motivation et la volonté d’apprendre
  • L’attention portée au détail, la capacité multifonctionnelle et le travail en temps limité

Processus d'embauche

Le processus d’embauche chez KPMG exige des candidats de passer par plusieurs entretiens et de passer plusieurs examens tels que le test cut-e ainsi que le test Saville. Le processus d’embauche ressemble aux instructions ci-dessous :

Etape 1 : Remplissez en ligne le dossier de candidature, ce qui ne devrait pas prendre plus de 20 minutes.

Etape 2 : Effectuer le test de jugement situationnel. Dans ce cas, tu seras soumis à des situations hypothétiques et c'est à toi de choisir une réponse parmi plusieurs. Ceci te prendra environ une demi-heure.

Etape 3:  Des tests numériques et verbaux en ligne. Chaque test dure environ 20 minutes.

Etape 4 : La prochaine étape consiste à compléter une candidature en format audio. Cette candidature audio d’une durée de 120 secondes constitue une occasion de démontrer tes talents pour la communication.


Tests de Saville

Saville contient deux principaux formats de tests :

Des tests d’aptitude simples - Il s’agit d’une longue version des tests de Saville (plus de 30 minutes), présentés soit en ligne, soit sur un support papier.

Des tests d’aptitude rapides - Il s’agit d’une version courte et populaire des tests de Saville (moins de 30 minutes), conçus exclusivement pour une utilisation en ligne, dans un format unique.

Les tests d’aptitude Rapides et Simples englobent la même gamme de compétences et de sujets, et partagent également des questions dont le niveau de difficultés varie. Le Test d’Aptitude Rapide est juste un outil rapide de sélection préliminaire, tandis que les Tests d’Aptitude Simples sont plus longs et généralement utilisés dans les centres d’évaluation.

Les tests Saville sont adaptés selon les compétences et la fonction.

Le processus d’embauche chez KPMG n’est pas facile à passer. Il y a plusieurs tests ainsi que des entretiens scrupuleux que tu seras amenés à passer. Nous sommes là pour t'aider à réussir. Nous offrons de perfectionner tes compétences et de te familiariser au préalable aux évaluations. 


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