Préparation aux évaluations Korn Ferry

Vous a-t-on demandé de passer une évaluation Korn Ferry dans le cadre de votre procédure de recrutement ? En savoir davantage quant aux évaluations Korn Ferry et comment JobTestPrep peut vous venir en aide.

Préparation intégrale aux tests

Préparation à Korn Ferry

Korn Ferry supervise les procédures de recrutement pour ses clients, par conséquent chaque procédure d’évaluation Korn Ferry est différente. Un processus de recrutement géré par Korn Ferry peut comprendre :

  • Évaluations en ligne
  • Évaluations virtuelles en direct
  • Centres d’évaluation

Les quatre dimensions de Korn Ferry de direction et talents

Korn Ferry a mis au point ses quatre dimensions de direction et talents pour servir de soutien au processus de recrutement qu’il supervise. Les évaluations que vous rencontrez lors d’une procédure de recrutement Korn Ferry sont toutes conçues pour évaluer :

  • Compétences : compétences observées et comportements nécessaires à la réussite
  • Expériences : tâches ou rôles préparant une personne à ses futurs postes
  • Traits : qualités, tendances et aptitudes personnelles définissant le candidat
  • Moteurs : valeurs et intérêts qui vous motivent et vous intéressent, encadrent la voie de votre carrière

Évaluations en ligne Korn Ferry

Korn Ferry propose un certain nombre d’évaluations psychométriques différentes. En plus de certains tests d’aptitude courants (ou moins courants), il existe également un certain nombre d’évaluations Korn Ferry qui vous évaluent en tant que personne. Vous trouverez ci-dessous des exemples de tests d’évaluations Korn Ferry.

Test numérique – Les tests de raisonnement numérique évaluent votre capacité à utiliser les données numériques dans votre travail au quotidien. Korn Ferry utilise généralement les tests numériques fournis par un prestataire de tests externes.

Test oral – Les tests de raisonnement oraux étudient votre capacité à extraire et utiliser des données écrites. Certains de ces tests s’appuient particulièrement sur vos compétences analytiques. Ces tests peuvent être fournis par un prestataire de test externe.

Test Raven – Les matrices progressives Raven constituent un type de test de raisonnement non verbal. Ce test présente un modèle avec une partie manquante et vous demande de choisir entre plusieurs propositions, la bonne forme pour compléter le schéma.

Exercice d’arrivée – L’exercice d’arrivée vise à évaluer vos compétences managériales, gestion du temps, priorisation et capacités à résoudre les problèmes. Vous recevez une série d’e-mails en lien avec le travail et devez les classer par ordre de priorité afin de veiller à ce que tout le travail soit effectué correctement.

Questionnaire d’étude de carrière – Ce test est conçu pour recueillir un aperçu de votre carrière à ce jour, ainsi que les compétences et expériences que vous avez acquises.

Test inventaire de la personnalité– Ce test a pour but d’obtenir une image de votre personnalité et de la manière dont elle correspond aux conditions de personnalité liées au poste auquel vous candidatez.

Évaluation de la direction – Cette évaluation étudie la manière dont vous évaluez votre carrière jusqu’ici. À l’aide de trois types de questions (classement par point fort, classement par point faible et paires de mots), ce test vise à évaluer votre style de direction. Étant donné l’intérêt apporté par John Kerry à la direction et aux styles de direction, il est essentiel de réussir ce test dans toute procédure de recrutement gérée par Korn Ferry. Préparez-vous pour ce test grâce à nos tests pratiques de jugement en situation et de personnalité.

Évaluation Talent Q 

Talent Q est une société d’évaluation mondiale et fait partie de Korn Ferry Hay Group. Au cours des dernières années, les tests d’aptitude de Talent Q sont devenus un outil d’évaluation de poste de plus en plus populaire. Leurs tests d’aptitude sont divisés en trois types d’évaluation : numérique, oral et logique. Il est important de noter que les tests Talent Q sont différents des autres tests psychométriques courants dans le sens où ils sont adaptables. Cela veut dire qu’en fonction de si votre réponse à une question est bonne ou mauvaise, le système vous présente une autre question dont le niveau de difficulté est plus faible ou plus élevé, et ce, jusqu’à ce que votre niveau de difficulté soit trouvé. Vous pouvez vous attendre à passer ce type de tests si vous candidatez à un poste de superviseur, responsable ou tout autre poste de haut niveau. JobTestPrep est le seul site web qui vous offre des solutions pratiques complètes et spécifiques aux tests Talent Q. 

 

Préparez-vous à réussir 

Korn Ferry est spécialisé dans les évaluations exécutives, avec un accent porté sur le potentiel et le style de direction. Leurs évaluations se divisent en deux principaux domaines : les tests d’aptitude conçus pour évaluer votre intelligence et compétences pratiques, et les tests de personnalité et de situation dont l’objectif est d’obtenir une image de vos qualités de direction. Les évaluations que vous recevez dépendent de la société et du poste auquel vous candidatez. Quelles que soient les évaluations que vous pourriez passer, la préparation est essentielle pour vous garantir de présenter une image précise de vos capacités. JobTestPrep est là pour vous aider.  

 

 

 

Inclus dans le pack

  • Une base de données incluant plus de 16 000 questions et réponses sur la pratique en ligne et plus de 500 tests
  • Une année complète d’adhésion pour couvrir tous vos besoins de préparation
  • TOUS les tests d’aptitude/de raisonnement et les tests cognitifs
  • TOUTES les évaluations psychologiques (SJT, personnalité)
  • TOUS les exercices écrits (in-tray, étude de cas)
  • Niveaux d’emploi : État-major général, diplômé/MGMT, Senior MGMT
  • Styles : SHL, Kenexa, Talent Q, Saville, cut-e, Cubiks, Pearson & MORE
  • Centre d’évaluation et pratique de l’entretien
  • Accès immédiat et permanent (24h/24)
  • Toute la matière la plus récente pour se préparer en anglais seulement

Contactez JobTestPrep si vous avez besoin d'aide, nous pouvons vous aider à pratiquer le bon test psychométrique. 

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