Préparation Recrutement IKEA | Exemples

Ce qui est inclus

 

• 5 x tests de style PLI : 50 questions, 12 minutes par test.
• Tutoriels en vidéo et guides de révision.
• 100+ questions abstraites, numériques et verbales supplémentaires.
• Tests chronométrés, réponses et des conseils de résolution.
• Accès en ligne immédiat 24h/24, 7j/7.
• Produit disponible en anglais uniquement
• Garantie Satisfait ou remboursé
• Edition 2019

A propos

Présentation de la société Ikea

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Préparation à la procédure de recrutement d’IKEA

La procédure de recrutement nécessite que vous passiez le test PI LI et que vous participiez à plusieurs entretiens, lesquels peuvent avoir lieu dans n’importe lequel des 26 magasins en France. Ces tests ont pour but d’évaluer vos compétences de base telles que l’expression orale, l’expression écrite, la communication et les mathématiques. Si vous consultez les offres d’emploi, vous verrez que diverses compétences sont communes pour tous les candidats, notamment : 

• Bonnes compétences de communication orale, écrite et interpersonnelle
• Capacités d’analyse, d’organisation, de prise de décision et de résolution de problèmes

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Les tests d'aptitude d'IKEA

Le principal test utilisé par IKEA est le test PI LI, ou « Predictive Index Learning Indicator ». Il s’agit d’un test de 50 questions en 12 minutes. Les questions portent sur trois sujets spécifiques : raisonnement numérique, raisonnement verbal et raisonnement non verbal. Le but du test PI LI est de mesurer vos capacités cognitives ou votre capacité d’apprendre et de vous adapter dans votre environnement de travail. À part le test PI LI, vous pourriez devoir passer d’autres tests tels que :

Le test numérique d’IKEA

Le but des tests de mathématiques de pré-embauche est d’évaluer la capacité des candidats à résoudre des opérations mathématiques et à interpréter des données de façon exacte et spontanée. Votre capacité à comprendre et à analyser des graphiques et autres données numériques est nécessaire dans de nombreux aspects du travail. La difficulté du test peut varier en fonction du niveau du poste que vous visez.

Le test de personnalité d’IKEA

Les entreprises comme IKEA sont à la recherche de vendeurs, d’ingénieurs et d’employés RH ; dans ce cadre, elles veulent s’assurer que vous avez ce qu’il faut pour faire face à la pression et aux difficultés du poste que vous briguez. Ce test de personnalité vise à connaître votre attitude vis-à-vis du travail, votre capacité de communication, votre motivation et vos valeurs de réussite. Contrairement à un entretien en tête à tête, il est difficile de masquer vos défauts lors de ce test par le seul fait d’être bien habillé et souriant : mieux vaut donc s’y préparer ! Enfin, si vous réussissez tous ces examens, vous pourriez être invité à participer à la Journée d’évaluation d’IKEA. Pendant cette journée, vous serez confronté à différents défis, y compris un test de personnalité, des tests d’aptitude, des entretiens de groupe d’IKEA, une étude de cas et un entretien individuel. Avant cette évaluation, n’oubliez pas de passer en revue la description du poste et les compétences requises par IKEA afin de vous faire une idée de ce qui vous attend. Cette étape est particulièrement importante pour le plan « jeunes diplômés » d’IKEA.

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Étapes d’entretien d’IKEA

La procédure d’embauche chez IKEA compte plusieurs sessions d’entretien auxquelles vous devrez participer. Le nombre d’entretiens et les types spécifiques d’entretiens dépendent de la fonction à laquelle vous postulez.

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