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Ce qui est inclus

  • 4 tests d'habileté verbale de style cut-e
  • 4 tests d'habileté numérique de type cut-e
  • 2 tests de style cut-e cls
  • 3 tests de style cut-e 
  • 3 exercices d'habileté verbale
  • 4 exercices de capacité numérique
  • 22 tutoriels vidéo et guides d'étude
  • Accès immédiat et permanent (24h/24).
  • Produit disponible en anglais uniquement
  • Garantie Satisfait ou remboursé 
  • Edition 2019


A propos

La société Easyjet

Vous imaginez vous travailler chez easyJet ? Le processus d’embauche peut s’avérer difficile, malheureusement lié à une forte concurrence. Les tests ainsi que les entretiens se révèlent être très difficiles pour certains. JobTestPrep peut vous aider à accomplir ce résultat escompté. Nous proposons de nombreux tests, des guides d’entraînement, des conseils pour les entretiens et plein d’autres services qui augmenteront fortement vos chances de décrocher un emploi chez EasyJet. Commencez à vous préparer à ces tests agaçants !


Le processus de recrutement chez easyJet est le suivant :

  • Une candidature en ligne pour laquelle il vous faut envoyer un CV mis à jour et une lettre de motivation.
  • Une évaluation en ligne : celui-ci inclut des tests en ligne. Les examens exacts peuvent varier, en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez.
  • Une série d’entretiens qui comporte : un entretien téléphonique, un entretien vidéo, un entretien sur skype, et un entretien basé sur vos compétences.

Pour certains postes (tel que le plan pour les diplômés), il se peut que vous soyez amenés à vous rendre dans un centre d’évaluation. A stade la, il vous incombera d’effectuer vos présentations, de participer à des exercices de groupes, et de passer un entretien personnel.

Pour certains postes spécifiques, il se peut qu’on vous demande de passer un examen de pilote ou bien un examen cut-e.

Il se peut que vous soyez amenés à passer le cut-e, qui comprend plusieurs sections :

Le Test de raisonnement numérique

Le test cut-e de raisonnement numérique évalue l’aptitude des candidats à extraire des renseignements ainsi qu’à tirer des conclusions logiques à partir des données numériques présentes dans les tableaux et les graphes. L’information est organisée sous forme d’onglets. Chaque onglet contient un seul tableau ou graphique, et un seul onglet est disponible à la fois. Chaque question présente une affirmation se rapportant à l’un des onglets. Votre tâche consiste à sélectionner l’onglet adéquat, à réviser leur contenu, et décider en fin de compte, si l’information est vraie, fausse, ou bien peut être que l’information fournie ne permet pas de se prononcer dans un sens ou bien dans l’autre. Au total, il y a 37 affirmations qui doivent être évaluées en 12 minutes, donc le temps limité constitue également un facteur que vous devez prendre en compte.

Le test de raisonnement verbal :

Ce test cut-e évalue votre capacité à extraire l’information ainsi qu’à aboutir à des conclusions logiques à partir de données verbales. L’information est organisée en six onglets. Chaque onglet comporte un petit texte divisé en 3-4 sections. Seul l’affichage d’un onglet peut être disponible en même temps, et chaque question présente une information se référant à l’un des onglets. Votre tâche consiste à choisir l’onglet approprié, à réviser ses contenus, et de décider si l’information est vraie, fausse, ou bien peut être que l’information fournie se révèle insuffisante dans un sens comme dans un autre. Ce n’est pas une tâche facile dans la mesure où il vous faut répondre à 49 questions en 12 minutes.

Laissez donc JobTestPrep vous préparer à votre prochaine session de recrutement. Nous proposons de nombreux tests d’entraînement, des guides d’étude et des outils de formation, et encore bien d’autres astuces. Inscrivez-vous dès à présent !


Augmentez vos chances de succès de 139% !
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