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C'est quoi le test CCAT de Criteria ?

Criteria est l'un des principaux fournisseur de test d'aptitude au monde. Leurs tests sont conçus pour évaluer les connaissances, les compétences, les capacités d'apprentissage et les traits de personnalité des candidats.

Plus de 1500 entreprises dans 18 pays utilisent actuellement les tests de Criteria dans leurs processus de sélection.

Le cas le plus célèbre est celui de la NASA qui utilise les tests de Criteria pour déterminer si les candidats astronautes sont aptes à opérer une navette spatiale.

Les tests de Criteria sont divisés en trois catégories :

  1. Aptitude
  2. Compétences
  3. Personnalité

Tests d'aptitude de Criteria

Les tests de capacités cognitives évaluent la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes, à réfléchir de manière critique, à prêter attention aux détails et à apprendre et appliquer de nouvelles informations.

Le test de capacités cognitive de Criteria (CCAT) 

C'est un test rapide, d'une durée de 15 minutes seulement. Il contient 50 questions qui se répartissent en trois types de questions:

  • les mathématiques et la logique
  • la capacité verbale
  • le raisonnement spatial

Le test universel de capacité cognitive (UCAT) 

Ce test evalue:

  • la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes
  • à gérer et à appliquer des informations
  • à acquérir de nouvelles compétences 
  • à réfléchir de manière critique

L'UCAT est composé de 40 questions et a une limite de temps de 20 minutes.

La série d'évaluation rapide MiniCog (MRAB) 

Ce test est une série de neuf tests courts qui mesurent la capacité d'un candidat à traiter l'information, à raisonner logiquement et à se souvenir des détails.

Test d'aptitudes à l'attention de Criteria (CAST) 

Ce test est un test court, qui dure entre 9–12 minutes. Il mesure la capacité d'un candidat à se concentrer uniquement sur la tâche qui lui est confiée. Ce test est souvent présenté aux camionneurs, aux agents de sécurité, aux marchands de jeux et aux contrôleurs aérien.

Le test de capacité mécanique de Wiesen (WTMA) 

Le test WTMA est un test de 30 minutes conçu pour évaluer la capacité d'un candidat à installer, utiliser, entretenir et réparer de l'équipement et de la machinerie industrielle.


Les tests de compétence de Criteria

Ces tests mesurent les compétences pour les postes de débutants ou les postes qui nécessitent des compétences informatiques de base. Ces tests déterminent dans quelle mesure un candidat travaille avec des programmes informatiques de base.

Test de compétences de base de Criteria (CBST) 

Le test CBST est un examen de 20 minutes composé de 40 questions qui évaluent les mathématiques, la grammaire, l'orthographe et les compétences linguistiques. Il est généralement utilisé pour les postes de débutant et vise à évaluer la « capacité d'apprentissage » d'un candidat.

Test de dactylographie 

Le test de dactylographie est un test d'une minute qui mesure la vitesse de frappe et la précision.

Excel 

Le test Excel est un examen de 20 éléments qui mesure la compétence dans Microsoft Excel. 10 minutes sont nécessaires pour le réaliser.

Word 

Ce test mesure la compétence d'un candidat avec Microsoft Word, ce test de 10 minutes contient 20 éléments.

PowerPoint 

Ce test mesure la compétence d'un candidat avec Microsoft PowerPoint, ce test incluant 20 éléments a une limite de temps de 10 minutes.

Test sur les connaissances en informatique et test de connaissances sur Internet (CLIK)

Ce test dure 10 minutes et comprends deux tâches suivies de dix questions à choix multiple. Les tâches prennent trois minutes chacune.

Ce test est conçu pour déterminer si un candidat possède les connaissances de base en informatique requises pour de nombreux postes.


Tests de personnalité de Criteria

Ces tests ont pour but d'aider les employeurs à mieux comprendre les personnalités des candidats afin de choisir le(s) candidat(s) le(s) plus approprié(s) pour le poste. 

Criteria propose cinq types différents de tests de personnalité :

Sales Achievement Predictor (SalesAP)

Cette évaluation mesure les traits de caractère cruciaux pour les positions liées aux ventes, tels que la réticence à conclure une vente, l'inhibition et la motivation à suivre.

Customer Service Aptitude Profile (CSAP)

Une adaptation du SalesAP, cette évaluation est utilisée pour mesurer les traits de caractère nécessaires pour les postes de service à la clientèle. Il évalue la patience, l'affirmation de soi, la diplomatie et la coopération.

Employee Personality Profile (PPE) 

Ce test mesure douze traits de personnalité jugés importants dans de nombreux environnements de travail :

réussite   confiance en soi 
affirmation de soi   conscience professionnelle 
compétitivité coopération
extraversion patience
gestion  ouverture
motivation stabilité

Workplace Productivity Profile (WPP)

Cette évaluation permet généralement de sélectionner des candidats pour les postes de débutants.

Il est utilisé pour prédire si un candidat est un travailleur digne de confiance et fiable, il mesure les traits suivants :

réussite   confiance en soi 
affirmation de soi   conscience professionnelle 
compétitivité coopération
extraversion patience
gestion  ouverture
motivation stabilité

 

Criteria Personality Inventory (CPI) 

Le CPI est un test de personnalité basé sur les cinq grands modèles, qui mesure les niveaux

  • d'ouverture,
  • d'extraversion
  • de conscience
  • d'amabilité
  • névrosisme

La recherche a montré que ces traits sont souvent liés au rendement au travail.


Prépare-toi aux tests de Criteria

Même des petites améliorations à ton score peuvent déterminer si tu obtiendras le poste.

Les packs d'exercices de JobTestPrep pour les différentes évaluations de Criteria incluent des tests pratiques similaires à ceux d'un examen.

Grâce à des explications détaillées pour chaque question, nos packs de Criteria te donneront un avantage par rapport à tes concurrent.

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