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Saville Consulting

Saville Consulting est un fournisseur majeur d'outils d'évaluation de candidat. Les tests que Saville développe sont utilisés par des employeurs majeurs, et leurs séries de tests varient en fonction du niveau des postes et des secteurs.

Swift Analyse

Swift Analyse est un test d’aptitudes spécialement conçus par Saville Consulting pour les cadres, les directeurs, les managers et les experts. Il mesure l’aptitude intellectuelle générale et trois aptitudes spécifiques 

  • L'aptitude verbale
  • L'aptitude numérique
  • L'aptitude logique (logique déductive)

Les caractéristiques principales de Swift Analyse sont :

  • 3 tests d'aptitudes
  • Un total de 24 questions (8 par aptitude)
  • Il dure 30 minutes

Swift Analyse Verbale et Numérique

Swift Analyse Verbale et Numérique est composé de deux sous-tests : aptitude verbale et aptitude numérique et comportent 32 items. Le temps de passation est de 30 minutes.

Swift Compréhension

Swift Compréhension est un test d’aptitudes intellectuelles adapté à des fonctions « opérationnelles » : niveau de formation jusqu’à Bac +2 en France et Bachelier en Belgique, sans responsabilité managériale. Ce pack permet ainsi de sélectionner des apprentis en entreprise, ainsi que le personnel opérationnel, commercial, du service clientèle et administratif. Ce test mesure l’aptitude intellectuelle générale et trois aptitudes spécifiques : le verbal, le numérique et la capacité à identifier des erreurs.

Les caractéristiques principales de Swift Compréhensions sont :

  • 3 sous-tests : verbal, numérique et identification des erreurs
  • 24 items
  • 20 minutes pour le compléter

Talent Q

Talent Q est une série de tests d'évaluation psychométriques pour sélectionner et évaluer des candidats lors des recrutements. Les tests de Talent Q ont été développées par Roger Holdsworth et mesurent tant la personnalité que les aptitudes intellectuelles. Ces tests psychométriques sont divisés en trois principaux modules :

Talent Q Eléments

Ce module test les aptitudes intellectuelles liées au raisonnement verbal, numérique et logique.

Talent Q Dimensions

Ce module est un test de personnalité et évalue les grands types de comportement au travail, le profil de développement et le profil d'adéquation des profils ciblent.

Talent Q Aspects

Ce module comprend une large gamme d'assessments tests mesurant les compétences et aptitudes clés importantes aux métiers de requérant des relations directs avec des clients (service clientèle, vente, centres d'appels téléphonique, etc.). Talent Q Aspects se divisent lui-même en plusieurs sous-modules :

  • Aspects Ability : test d'aptitude composé de raisonnement verbal et numérique visant particulièrement les tâches de saisie et de vérification.
  • Aspects Style : ce test est un questionnaire en ligne de repérage basé sur 16 compétences nécessaires dans des rôles de contact client et de service.
  • Aspects Judgement : ce sont des tests basés sur des scénarios inspirés de la vie réelle qui reflètent l'environnement dans lequel le candidat travaillera. Ils sont communément appelés SJT ou Situational Judgement Test outre-manche.

Profitez d'un exemple en anglais : Talent Q Tests Réponses (PDF).


Thomas International

Thomas International propose deux séries de tests d'aptitude : le Test d’Intelligence Globale (GIA ou TIG) et le TEIQue (Emotional Intelligence Questionnaire).

Test d’Intelligence Globale (GIA ou TIG)

Le Test d'Intelligence Globale est un test d'aptitude cognitive qui est utilisé par de nombreuses compagnies nationales et internationales pour déterminer avec la plus grande précision le potentiel d'apprentissage d'un candidat pour son nouveau poste. Ce test d'intelligence permet aussi de reconnaitre les candidats qui prennent rapidement des décisions et, donc, des leaders potentiels. Ce test est composé de raisonnement logique mesure vos capacités dans cinq domaines précis :

  1. Raisonnement
  2. Vitesse de perception
  3. Compréhension des mots
  4. Capacité de calculer
  5. Visualisation spatiale

TEIQue (Emotional Intelligence Questionnaire)

Comme son nom l'indique en anglais, c'est un test qui mesure l'intelligence émotionnelle. Cela permet au HR et à l'employeur de tester les candidats sur le plan émotionnel, de déterminer sur quelle mesure une personne gère ses émotions face à autrui et comment elles les utilisent.


Assessio

Assessio est une société suédoise internationale éditrice de plusieurs assessments tests reconnus :

  • Mint, un outil de sélection mesurant l'intégrité et la prévision du comportement contre-productif au travail.
  • MAP est l'une des cinq grandes évaluations de la personnalité qui prédit les comportements au travail.
  • Matrigma est un outil de sélection mesurant l'aptitude mentale générale (GMA), et prédisant le rendement professionnel.

Pearson TalentLens

Pearson Education est une entreprise internationale spécialisée dans les tests et située au Royaume-Uni. Pearson Assessment, Pearson TalentLens, et Pearson Vue font tous partie de Pearson Education.

Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA)

Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA) est un test de raisonnement numérique utilisé afin d'évaluer le raisonnement critique. Elle est généralement utilisée lors du recrutement de postes supérieurs (cadres et manageurs), et souvent accompagnée du test Watson-Glaser.

Évaluation du Raisonnement Numérique

Ce test est nouveau chez Pearson TalentLens, et désormais utilisé par Deloitte lors de son processus de recrutement des diplômés, des stagiaires et des apprentis. Ce test contient des éléments qui diffèrent des tests de raisonnement numérique auxquels vous pourriez être habitués.


Revelian

Revelian (officiellement Onetest) est une entreprise d'évaluation psychométrique australienne réputée, proposant des services à la fois aux entreprises locales et internationales.

Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)

Le test d'aptitude cognitive de Revelian, également connu sous le terme RCAT, est un examen comprenant 51 questions, et d'une durée de 20 minutes, qui consiste en trois types de questions : verbal, numérique, et de raisonnement logique/abstrait. Les questions du test augmentent en terme de difficulté au fur et à mesure que le candidat progresse. Il comporte une grande variété de types de question et de niveaux de difficulté, signifiant que ce test peut être utilisé afin d'évaluer des candidats pour une large sélection de postes.


Pourquoi devrais-je me préparer à un test d'évaluation en entreprise ?

JobTestPrep est le seul site internet qui fournit des ressources pratiques de type similaire à celui des différentes entreprises d'évaluation. Nous avons effectué des efforts considérables afin de développer des unités de test qui simulent les différents niveaux de difficulté et types de question, et nous offrons également des produits adaptés à des entreprises spécifiques. Pratiquer à l'avance peut vous aider à acquérir les compétences nécessaires à la compréhension de la logique sous-jacente derrière ces tests. Plus vous vous préparez, plus vous êtes susceptible d'obtenir l'emploi que vous souhaitez.


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