Préparez-vous au test de personnalité de Caliper

Le guide d’étude du profil de personnalité de Caliper de JobTestPrep et les tests de pratique vous aident à vous préparer au test de personnalité de Caliper en vous aidant à vous familiariser avec l’examen proprement dit grâce à des matériaux de formation hautement personnalisés. Nous fournissons des informations détaillées sur les échelles mesurées à l’examen, ainsi que les échelles que nous utilisons sur notre test de pratique.

Préparation totale aux tests

Outre des centaines de questions de pratique qui simulent les types de questions sur le test réel, vous pouvez accéder à des rapports de score, des explications de réponse, et notre guide complet pour les tests de personnalité. Nos guides d’étude rendent le test Caliper moins intimidant en vous montrant des exemples et des explications sur la façon de répondre aux questions du test. De plus, la préparation avec JobTestPrep peut vous aider à renforcer votre confiance, à améliorer votre compréhension des traits spécifiques que vous possédez et à vous donner les informations nécessaires pour réussir votre test de personnalité de Caliper. De plus, nous offrons notre « pratique du trait unique » qui vous permet de choisir les questions à optimiser pour votre recherche d’emploi.

« Pratique du trait unique »

Notre « pratique du trait unique » pour les 50 traits offre les avantages suivants :

  • Vous pouvez travailler sur chaque trait indépendamment à votre propre rythme et comme bon vous semble.
  • Vous pouvez pratiquer chaque trait pour comprendre sa nature et optimiser votre réponse en conséquence lors du vrai test.
  • Vous pouvez gagner un temps précieux en pratiquant uniquement le trait pour lequel vous devez optimiser votre réponse.
  • Vous pouvez utiliser notre guide professionnel pour recevoir la répartition complète des réponses pour chacun des traits.
  • Vous pouvez optimiser la façon dont vous vous présentez sur tous les aspects de votre profil de personnalité.

Que sont les tests d’évaluation de Caliper ?

Le test Caliper est utilisé pour mesurer et rendre compte de la façon dont les traits d’un demandeur se rapportent à la performance au travail. Il ne s’agit pas d’un test de réussite/échec. Le profil de Caliper rassemble des informations sur les points forts naturels d’un individu, les facteurs de motivation, et le potentiel de réussir dans un rôle particulier. L’évaluation de Caliper est disponible en ligne et en format papier. Il s’agit d’un examen à choix multiples avec 180 questions. Alors que la plupart des candidats passent de deux à trois trois heures sur le test de personnalité de Caliper, il n’y a pas de limite réelle de temps. Il est essentiel que vous répondiez à toutes les questions, car le test de Caliper ne peut pas être évalué s’il y a des espaces vides sur la feuille de réponses.

Questions du test de Caliper

Lorsque vous passerez le test, il vous sera indiqué qu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Cependant, grâce à l’analyse approfondie des questions et des réponses fournie par JobTestPrep, vous découvrirez la raison d’être des questions, ce qui vous permettra de bien comprendre les bonnes réponses. Préparez-vous avec nous et assurez-vous que votre profil correspond aux exigences du poste et à la culture de l’entreprise.

Format du test de personnalité de Caliper

Vous pouvez vous attendre à voir de nombreux éléments contenant chacun quatre énoncés. Votre tâche dans la plupart de ces éléments est de trouver la déclaration qui reflète le mieux votre point de vue. D’autres questions vous demanderont de choisir la déclaration qui reflète le moins votre point de vue Le test de Caliper contient également des questions avec des réponses vrai/ faux, ainsi que de nombreux éléments contenant cinq degrés d’accord, allant de « fortement d’accord » à « neutre » ou « pas du tout d’accord ». Il est recommandé que vous essayez de voir les questions avec les yeux de l’employeur. La clé pour passer le test de profil de Caliper est de comprendre la signification réelle de chaque question dans le contexte du « candidat idéal » que l’employeur cherche. Le but des tests de personnalité préalables à l’emploi est de trouver la meilleure adéquation entre le candidat et l’entreprise en dressant un portrait des points forts, des motivations, des limites et du potentiel du candidat.

Résultats d’évaluation de Caliper

Les résultats de l’évaluation de Caliper sont également connus sous le nom de résultats de profil de Caliper. Puisque le test peut être utilisé pour le recrutement, pour développer le potentiel des employés actuels ou pour constituer des équipes efficaces au sein d’une entreprise, il existe différentes façons d’interpréter les résultats. Lorsqu’ils l’utilisent à des fins de recrutement, les employeurs utilisent les résultats pour déterminer si le candidat correspond bien à l’emploi. Les résultats fournissent également des questions pour l’entrevue et décrivent la manière dont le candidat est susceptible d’accomplir le travail. Lorsque les résultats sont utilisés pour développer le potentiel des employés, les résultats sont utilisés pour voir si le poste de l’employé joue sur ses points forts ou ses faiblesses. Lorsqu’un employeur veut développer des équipes plus efficaces, il ou elle peut voir les profils de Caliper de chaque membre de l’équipe pour comparer les points forts et les faiblesses. Un employeur peut également voir quels employés se complètent.

Profil de Caliper

Les principales compétences de personnalité mises en évidence dans les questions du test de Caliper sont les suivantes :

Leadership / Persuasion

  • Assertivité : direct et franc, fermeté positive
  • Agressivité : domination, contrôle
  • Ego prononcé : doit persuader les autres pour la gratification personnelle
  • Empathie : détecte avec précision les réactions et les sentiments des autres
  • Force-égo / résilience : capable de gérer le rejet et d’accepter la critique
  • Prise de risque : ouvert à la prise de risques nécessaires
  • Urgence : a un désir intérieur de terminer les tâches
  • Prudence : fait attention lors de la prise de décisions

Compétences interpersonnelles

  • Sociabilité : possède la capacité et le désir de travailler avec les autres
  • Empathie
  • Scepticisme : suspicieux, centré sur les attitudes des autres envers soi-même
  • Conciliant : amical, compatissant, serviable, ouvert aux nouvelles idées
  • Sociable : extraverti

Résolution de problèmes/prise de décision

  • Orientation des idées : capable de développer des concepts originaux et créatifs
  • Rigueur : orienté sur les détails
  • Raisonnement abstrait : capable d’élargir les techniques et les compétences
  • Flexibilité : changements d’approche en fonction de circonstances modifiées
  • Prise de risque
  • Prudence
  • Urgence

Organisation personnelle / Gestion du temps

  • Structure externe : sensible à la structure et à l’environnement existants
  • Auto-structuration : autodiscipline, établit les priorités
  • Minutie
  • Urgence
  • Prudence
  • Prise de risque

Inclus dans le pack

  • « Pratique trait unique » – personnalisé selon vos besoins
  • 219 éléments test de personnalité de style Caliper
  • Trois séries de tests numériques (47 éléments)
  • Deux tests d’analogies figuratives (40 éléments)
  • Test de deux matrices (70 éléments)
  • Deux tests de séries figuratives (38 éléments)
  • Améliorez vos chances de réussir le test de personnalité
  • Analyse de 50 traits que les employeurs recherchent
  • Révèle ce que les employeurs recherchent chez les candidats
  • Des commentaires personnalisés adaptés à votre niveau de poste
  • Savoir à quoi s’attendre le jour du test
  • Bonus : Le guide complet des tests de personnalité
  • Paiement sécurisé
  • Toute la matière la plus récente pour se préparer en anglais seulement.

Contactez JobTestPrep si vous avez besoin d'aide, nous pouvons vous aider à pratiquer le bon test psychométrique. 

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