Les principaux fournisseurs de tests d'évaluation et de recrutement en ligne

En sachant que les employeurs utilisent les services d’une multitude de fournisseurs de tests différents, JobTestPrep conçoit ses tests pratiques afin de suivre les styles, formats, et niveaux de difficulté des entreprises d’évaluation mondiales majeures. Accédez à des tests pratiques chronométrés, des rapports de résultat, des guides pédagogiques, et bien plus.

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Saville Consulting

Saville Consulting est un fournisseur majeur d’outils d’évaluation de candidat. Les tests que Saville développe sont utilisés par des employeurs majeurs, et leurs séries de tests varient en fonction du niveau des postes et des secteurs.

Swift Analyse

Swift Analyse est un test d’aptitudes spécialement conçus par Saville Consulting pour les cadres, les directeurs, les managers et les experts. Il mesure l’aptitude intellectuelle générale et trois aptitudes spécifiques :

  • L’aptitude verbale
  • L’aptitude numérique
  • L’aptitude logique (logique déductive)

Les caractéristiques principales de Swift Analyse sont :

  • 3 tests d’aptitudes
  • Un total de 24 questions (8 par aptitude)
  • Il dure 30 minutes

Swift Analyse Verbale et Numérique

Swift Analyse Verbale et Numérique est composé de deux sous-tests : aptitude verbale et aptitude numérique et comportent 32 items. Le temps de passation est de 30 minutes.

Swift Compréhension

Swift Compréhension est un test d’aptitudes intellectuelles adapté à des fonctions « opérationnelles » : niveau de formation jusqu’à Bac +2 en France et Bachelier en Belgique, sans responsabilité managériale. Ce pack permet ainsi de sélectionner des apprentis en entreprise, ainsi que le personnel opérationnel, commercial, du service clientèle et administratif. Ce test mesure l’aptitude intellectuelle générale et trois aptitudes spécifiques : le verbal, le numérique et la capacité à identifier des erreurs.

Les caractéristiques principales de Swift Compréhensions sont :

  • 3 sous-tests : verbal, numérique et identification des erreurs
  • 24 items
  • 20 minutes pour le compléter
  • 3 tests de Saville rapides de type exécutif (numérique, logique et verbal)
  • 23 tests pratiques verbaux, plus de 480 questions et réponses
  • 20 tests pratiques numériques, plus de 400 questions et réponses
  • 28 tests pratiques abstraits, plus de 400 questions et réponses
  • Tutoriels vidéo et guides pédagogiques
  • Nouveau – guide des termes financiers et exercice pratique
  • Questions de niveau intermédiaire et de niveau avancé
  • Rapports de résultat intelligents
  • Explications détaillées, stratégies de résolution et des conseils pratiques
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

Achetez dès maintenant, à partir de £39

  • 3 tests de Saville rapides de type analytique (verbal, numérique, et logique)
  • 23 tests pratiques verbaux, plus de 480 questions et réponses
  • 20 tests pratiques numériques, plus de 400 questions et réponses
  • Trois tests pratiques schématiques, 100 questions et réponses
  • 13 tutoriels vidéo et sept guides pédagogiques sur le raisonnement verbal et numérique
  • Nouveau – guide des termes financiers et exercice pratique
  • Questions de niveau intermédiaire et de niveau avancé
  • Rapports de résultat intelligents
  • Explications détaillées, stratégies de résolution, et conseils
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

Achetez dès maintenant, à partir de £39

  • 2 tests de Saville rapides axés sur la compréhension verbale, la compréhension numérique, et sur la vérification des erreurs
  • 180 questions et réponses sur la compréhension numérique
  • 80 questions et réponses sur la compréhension verbale
  • 60 questions et réponses sur la vérification des erreurs
  • 180 questions numériques supplémentaires, étudiant les sujets de base
  • Explications complètes, résultats, conseils de résolution, vidéos
  • Respecte des formats d’aptitude rapides et simples
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

Achetez dès maintenant, à partir de £39

Quelles sont les sociétés en France et à l’international qui utilisent Savilles Consulting ?

NestleJaguar Land RoverErnst & YoungPwC
Crédit SuisseBP InternationalCarlsbergJP Morgan
KellogsAir FranceAstraZenecaAXA Assurances
Groupe PrévoirCyrcéeSerendipGroupama Banque
Gras SavoyeMalakoff MédericPacificaLegrand
DeloitteDoméoAccor

Talent Q

Talent Q est une série de tests d’évaluation psychométriques pour sélectionner et évaluer des candidats lors des recrutements. Les tests de Talent Q (Korn Ferry, HayGroup) ont été développées par Roger Holdsworth et mesurent tant la personnalité que les aptitudes intellectuelles.

Ces tests psychométriques sont divisés en trois principaux modules :

Talent Q Eléments

Ce module test les aptitudes intellectuelles liées au raisonnement verbal, numérique et logique.

Talent Q Dimensions

Ce module est un test de personnalité et évalue les grands types de comportement au travail, le profil de développement et le profil d’adéquation des profils ciblent.

Talent Q Aspects

Ce module comprend une large gamme d’assessments tests mesurant les compétences et aptitudes clés importantes aux métiers de requérant des relations directs avec des clients (service clientèle, vente, centres d’appels téléphonique, etc.).

Talent Q Aspects se divisent lui-même en plusieurs sous-modules :

  • Aspects Ability : test d’aptitude composé de raisonnement verbal et numérique visant particulièrement les tâches de saisie et de vérification.
  • Aspects Style : ce test est un questionnaire en ligne de repérage basé sur 16 compétences nécessaires dans des rôles de contact client et de service.
  • Aspects Judgement : ce sont des tests basés sur des scénarios inspirés de la vie réelle qui reflètent l’environnement dans lequel le candidat travaillera. Ils sont communément appelés SJT ou Situational Judgement Test outre-manche.
  • 3 tests de raisonnement verbal dans le style utilisé par Talent Q Eléments + 7 tests d’exercices supplémentaires
  • 3 tests numériques dans le style utilisé par Talent Q Eléments + 14 tests pratiques supplémentaires
  • 3 tests de raisonnement logique dans le style utilisé par Talent Q Eléments + tests pratiques supplémentaires
  • Tests chronométrés avec rapports de notes, réponses et astuces de résolution
  • 21 didacticiels et guides d’étude vidéo verbaux, numériques et logiques
  • Tutoriel et guide exclusif supplémentaire pour Talent Q
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

Achetez maintenant, à partir de £39

  • 2 évaluations complètes dans le style de Talent Q Aspects (numérique, verbal, vérification des erreurs)
  • 5 tests numériques dans le style de Talent Q Aspects
  • 5 tests verbaux dans le style de Talent Q Aspects
  • Plus de 350 questions et réponses
  • Tests de pratique supplémentaires pour la vérification numérique, verbale et d’erreurs
  • Tests chronométrés avec rapports de notes, réponses et astuces de résolution
  • Guides d’étude et didacticiels vidéo
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

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Qui sont les clients de Talent Q ?

Profitez d’un exemple en anglais : Talent Q Tests Réponses (PDF).

Thomas International

Thomas International propose deux séries de tests d’aptitude : le Test d’Intelligence Globale (GIA ou TIG) et le TEIQue (Emotional Intelligence Questionnaire).

Test d’Intelligence Globale (GIA ou TIG)

Le Test d’Intelligence Globale est un test d’aptitude cognitive qui est utilisé par de nombreuses compagnies nationales et internationales pour déterminer avec la plus grande précision le potentiel d’apprentissage d’un candidat pour son nouveau poste. Ce test d’intelligence permet aussi de reconnaitre les candidats qui prennent rapidement des décisions et, donc, des leaders potentiels.

Ce test est composé de raisonnement logique mesure vos capacités dans cinq domaines précis :

  1. Raisonnement
  2. Vitesse de perception
  3. Compréhension des mots
  4. Capacité de calculer
  5. Visualisation spatiale

TEIQue (Emotional Intelligence Questionnaire)

Comme son nom l’indique en anglais, c’est un test qui mesure l’intelligence émotionnelle. Cela permet au HR et à l’employeur de tester les candidats sur le plan émotionnel, de déterminer sur quelle mesure une personne gère ses émotions face à autrui et comment elles les utilisent.

  • 2 tests pratiques suivant le même style que Thomas International GIA
  • 8 tests pratiques de raisonnement numérique
  • 7 tests pratiques de compréhension verbale
  • 4 test de logique déductive
  • 2 tests de vitesse de perception
  • Explications détaillées et stratégies de résolution
  • Tests chronométrés avec des rapports de résultat
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

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Qu’elles compagnies utilisent Thomas International tests ?

DeloittePwCDeloitteMaersk
AmazonAllerganSiemensGlanbia
Thames Valley Police (TVP)Buckinghamshire Business First (BBF)Virgin TrainsProco Global
Metro BankCundall
CBREPepsicoDekraEverything Office
Premium CreditMerlin EntertainmentVestasEdinburgh Fringe Festival Society

Assessio

Assessio est une société suédoise internationale éditrice de plusieurs assessments tests reconnus :

  • Mint, un outil de sélection mesurant l’intégrité et la prévision du comportement contre-productif au travail.
  • MAP est l’une des cinq grandes évaluations de la personnalité qui prédit les comportements au travail.
  • Matrigma est un outil de sélection mesurant l’aptitude mentale générale (GMA), et prédisant le rendement professionnel.
  • 2 matrices de tests pratiques, d’une durée complète, respectant les contraintes temporelles du test officiel
  • 4 matrices d’exercices supplémentaires
  • 11 exercices supplémentaires de raisonnement inductif
  • Un guide pédagogique Matrigma
  • Un tutoriel vidéo sur le raisonnement inductif
  • Explications détaillées et rapports de résultat
  • Présente les ressources pratiques en anglais les plus actualisées
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

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Pearson TalentLens

Pearson Education est une entreprise internationale spécialisée dans les tests et située au Royaume-Uni. Pearson Assessment, Pearson TalentLens, et Pearson Vue font tous partie de Pearson Education.

Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA)

Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA) est un test de raisonnement numérique utilisé afin d’évaluer le raisonnement critique. Elle est généralement utilisée lors du recrutement de postes supérieurs (cadres et manageurs), et souvent accompagnée du test Watson-Glaser.

Évaluation du Raisonnement Numérique

Ce test est nouveau chez Pearson TalentLens, et désormais utilisé par Deloitte lors de son processus de recrutement des diplômés, des stagiaires et des apprentis. Ce test contient des éléments qui diffèrent des tests de raisonnement numérique auxquels vous pourriez être habitués.

  • Trois tests pratiques fictifs RANRA, d’une durée complète
  • Tests pratiques et exercices pratiques supplémentaires
  • Tutoriels vidéo et guides pédagogiques afin de remettre à niveau vos compétences en arithmétique
  • Résultats normalisés
  • Explications complètes
  • Similaire au véritable RANRA en termes de questions, de compétences requises et de durées
  • Inclus GRATUITEMENT : pack JTP de compétences de base en calcul
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

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  • 3 tests de raisonnement numérique copiant le style de Pearson™
  • 231 questions pratiques supplémentaires
  • Rapports de résultat normalisés
  • Explications complètes et conseils de résolution
  • Guides pédagogiques et tutoriels vidéo – pourcentages, calculateurs, et plus
  • Attention : les tests pratiques sont disponibles en anglais seulement

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Revelian

Revelian (officiellement Onetest) est une entreprise d’évaluation psychométrique australienne réputée, proposant des services à la fois aux entreprises locales et internationales.

Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)

Le test d’aptitude cognitive de Revelian, également connu sous le terme RCAT, est un examen comprenant 51 questions, et d’une durée de 20 minutes, qui consiste en trois types de questions : verbal, numérique, et de raisonnement logique/abstrait.

Les questions du test augmentent en terme de difficulté au fur et à mesure que le candidat progresse. Il comporte une grande variété de types de question et de niveaux de difficulté, signifiant que ce test peut être utilisé afin d’évaluer des candidats pour une large sélection de postes.

  • Quatre tests pratiques de type RCAT, d’une durée complète
  • Quatre tests pratiques d’analogie verbale supplémentaires
  • 14 tests pratiques numériques de base supplémentaires
  • Six tutoriels vidéo numériques de base
  • Explications complètes et résultats
  • Types de question, compétences requises, et durées simulant le véritable test
  • Présente les ressources pratiques en anglais les plus actualisées

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Quelles entreprises utilisent les évaluations de Revelian (Onetest) ?

DeloitteTelstraChevronBDO
BMWABSAFPANAO
RSM BirdWoodsideTechnipNew South Wales Government
Toga HospitalityMedina HotelThiessARUP
SuncorpAMPPeabody EnergyPepsico
APRAPegasus EmploymentEquisuperEnergy Australia

Pourquoi devrais-je me préparer à un test d'évaluation en entreprise ?

JobTestPrep est le seul site internet qui fournit des ressources pratiques de type similaire à celui des différentes entreprises d’évaluation. Nous avons effectué des efforts considérables afin de développer des unités de test qui simulent les différents niveaux de difficulté et types de question, et nous offrons également des produits adaptés à des entreprises spécifiques. Pratiquer à l’avance peut vous aider à acquérir les compétences nécessaires à la compréhension de la logique sous-jacente derrière ces tests. Plus vous vous préparez, plus vous êtes susceptible d’obtenir l’emploi que vous souhaitez.

Avez-vous besoin de passer plus d’un test psychométrique ?

Grâce à notre abonnement offrant un accès complet, vous pouvez passer de nombreux tests pratiques appartenant à différentes entreprises d’évaluation. Sur ce marché du travail concurrentiel, vous voudrez disposer d’un arsenal complet afin de surpasser la concurrence. Plus le résultat de votre test sera élevé, plus vous serez un candidat intéressant. Commencez à pratiquer dès aujourd’hui grâce à notre abonnement offrant un accès COMPLET !

Ce qui est inclus :

  • 250 packs de pratique, plus de 16 000questions
  • Obtenez des outils pédagogiques, des conseils, et des rapports de résultat
  • Présente les ressources pratiques en anglais les plus actualisées
  • Accédez à une base de données relatives à des milliers de questions posées au cours d’entretiens
  • Accès en ligne instantané : pratiquez immédiatement
  • Sujets abordés : tests psychométriques, tests d’aptitude, tests cognitifs, tests de personnalité, tests de jugement situationnel, et plus

Contactez JobTestPrep si vous avez besoin d'aide, nous pouvons vous aider à pratiquer le bon test psychométrique. 

Toutes les entreprises d’évaluation citées sur cette page sont la propriété des détenteurs de leur marques déposées respectives. Aucun des détenteurs des marques déposées n’est affilié avec JobTestPrep ou ce site internet. JobTestPrep procure des préparations aux tests psychométriques. Toutes les ressources de préparation sont fournies en anglais.