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En quoi consistent les tests d'évaluation Amazon ?

L'évaluation Amazon pour les postes non technologiques (tels que les postes de Finance Manager, Account Manager et E-Commerce Manager) est une série de tests en ligne. Ces tests servent à évaluer tes compétences analytiques.

Le test Amazon le plus utilisé est un test de raisonnement numérique en ligne délivré par SHL ou Kenexa. 

Essaye par toi-meme: 

Test d'évaluation Amazon gratuit (par SHL)

Complète le test pour obtenir ton score et passe en revue tes réponses.

Durée du test 8 min
Questions 14

Pratique 100+ questions du test Amazon

Quelques jours de pratique suffisent pour te préparer au test d'évaluation

 

Un autre test d'évaluation en ligne très populaire est le test de raisonnement verbal. Tu y trouveras plus d'explications détaillées ci-dessous.

Les candidats à d'autres postes peuvent avoir à réaliser différents tests d'évaluation en rapport avec le poste pour lequel ils posent leur candidature.

Dans ce cas, les tests peuvent être administrés à un stade différent du processus de recrutement.

Si tu postules à un poste en technologie, tu devras probablement passer un test de codage.

Ce test est administré soit avant l'entrevue téléphonique, soit dans le cadre de celle-ci.

Informations privilégiées d'un de nos clients
'Lors de l'entretien, on m'a interrogé sur les principes de leadership de l'entreprise. J'ai passé le test de raisonnement numérique SHL, le problème est le temps (18Q/25min). Les questions vers la fin semblent devenir un peu plus difficiles. Entraînez-vous avec le minuteur et avec des questions faciles à moyennement difficiles.'

Stages d'été dans le département de Amazon Operations


Types de tests Amazon

Test d'évaluation numérique Amazon

Presque tous les postes exigent de passer un test d'évaluation numérique Amazon. Ce test est conçu pour évaluer tes compétences analytiques, qui constituent un élément clé du travail de l'entreprise.

Sur le test, tu dois comprendre et interpréter les données numériques présentées sous la forme d'un tableau puis répondre aux questions qui s'y rapportent.

L'élaboration des réponses nécessite souvent d'effectuer des calculs de pourcentages, ratios, conversions, etc.

Le type de test numérique le plus couramment utilisé afin d'évaluer les candidats aux postes de direction et d'encadrement est fourni par SHL et Kenexa.

Sur ce test Amazon, des ensembles de données te sont présentés, chacun étant suivi de trois questions à choix multiples.

Notre pack de préparation te propose du matériel d'entrainement pour le test SHL et le test Kenexa.

Celui-ci comporte des exercices pratiques et des didacticiels vidéo pour t'aider à maîtriser les concepts de base nécessaires à la réussite de ton test numérique Amazon.

Ce pack de préparation Amazon contient également des centaines de questions sous forme de tableaux/graphiques pour affiner vos compétences en interprétation de données.


Test de raisonnement verbal

Les candidats peuvent également être invités à effectuer un test de raisonnement verbal. Ce test mesure ta capacité à comprendre et à analyser des informations écrites.

On te donne un passage à lire, suivi d'une série de questions qui s'y rapportent.

Le type le plus courant de test verbal utilisé en vue d'évaluer les candidats à des postes de direction est le SHL Verify Verbal Reasoning Test.

Sur ce test, les questions prennent la forme de déclarations. Ta tâche consiste à décider si chaque énoncé est vrai, faux ou impossible à determiner.

Le temps imparti pour ce test est très restreint - Tu ne disposes que de 19 minutes afin de répondre à 30 questions.

Afin de faire face à la pression du temps et d'obtenir une bonne note, nous te conseillons de t'y préparer à l'avance.


Processus de recrutement Amazon

En tant qu'entreprise dominante dans le monde de la vente en ligne, Amazon représente l'un des meilleurs employeurs pour commencer une carrière. Cependant, décrocher l'un des postes chez Amazon n'est pas une tâche facile. L'entreprise est réputée pour ses normes élevées et son processus de sélection extrêmement difficile et minutieux.

Le processus de recrutement typique d'Amazon comprend trois étapes clés : la candidature en ligne, l'entretien téléphonique et la journée d'évaluation sur place. De nombreux candidats doivent également passer un ou plusieurs tests d'évaluation en ligne.

Puisqu'il existe un large éventail d'emplois chez Amazon, chacun exigeant un ensemble de compétences différentes, le processus de demande peut différer d'un candidat à l'autre dans les types d'évaluations et d'ordres qu'il commande.


Entrevues et évaluations sur place

L'étape finale de tout processus de candidature Amazon est l'entretien et/ou l'évaluation sur place.

Dans le cadre de cette étape, on pourrait te demander de te soumettre un certain nombre des évaluations suivantes.

Présentation

Pour certains rôles, on peut te demander de préparer une présentation qui sera donnée au centre d'évaluation. Les sujets peuvent varier selon l'emploi ou le programme pour lequel tu postules.

Étude de cas Amazon ou exercice écrit

Pour certaines journées d'évaluation sur place, on peut te demander d'entreprendre un exercice écrit ou une étude de cas.

Il s'agit notamment de lire un mémoire sur un scénario de travail et de répondre à une question dans un rapport en fonction de ce que tu as lu ou de rédiger un courriel pour un client.

Entrevues en personne

La plupart des candidats effectuent jusqu'à 4 entretiens sur place, d'une durée d'environ 45 minutes chacun.

Les entrevues sont habituellement menées par des membres du service des RH ou de l'équipe d'embauche. Il est également probable qu'il y ait également un bar raiser. 

Un bar raiser (qui eleve la barre) est un employé provenant d'autres secteurs de l'entreprise et chargé d'interviewer des candidats potentiels. 

Son but est de s'assurer qu'un candidat correspond non seulement aux valeurs de l'entreprise, mais qu'il est aussi meilleur que la plupart des employés qui travaillent actuellement dans l'entreprise.

Le bar raiser peut opposer son veto à tout candidat qu'il interroge, il est donc important de faire bonne impression sur lui.

Il y a différents types de questions auxquelles tu peux être confronté lorsque tu es interviewé chez Amazon.

La plupart des entrevues consistent en des questions axées sur les compétences, mais certaines comprennent des questions techniques, des problèmes mathématiques ou des énigmes. 

Jeu de rôle

Pour certains candidats, leur entrevue comporte des jeux de rôle. Dans ce cas, l'intervieweur simule une situation de travail réelle, jouant le rôle d'un client, d'un collègue ou d'un gestionnaire.

On te demande d'assumer la responsabilité d'une personne pour le poste auquel tu te présentes, et l'examinateur évalue ta réaction à la situation.


Principes de leadership d'Amazon

Tout au long du processus d'embauche Amazon, tu es évalué en fonction d'un ensemble de 14 valeurs, connues sous le nom de principes de leadership Amazon :

Obsession du client Insister sur les normes les plus élevées
Frugalité En prendre la propriété
Produire des résultats Pouvoir être en désaccord et s'engager
Avoir raison Apprendre et être curieux
Voir grand Embaucher et développer les meilleurs
Inventer et simplifier Gagnez la confiance
Plonger en profondeur Parti pris pour l'action

Ces principes sont extrêmement importants. Ils guident chaque action ou décision prise par l'entreprise, de la planification stratégique à la sélection des employés. Il est donc essentiel que tu te familiarises avec eux. Tu dois démontrer que tu connais les principes et t'y référer à chaque étape du processus de recrutement. Ceci est particulièrement valable quant aux entrevues téléphoniques et les entretiens sur place.

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Formulaire de demande en ligne

La première étape du processus de candidature Amazon pour tout poste est la candidature en ligne. Le formulaire comporte plusieurs sections, y compris les renseignements personnels, les antécédents professionnels, le CV et la lettre de présentation. Assure-toi que ton CV est ajusté à l'emploi pour lequel tu postules et que ta lettre de motivation fait référence aux principes du leadership.


Interview téléphonique Amazon

Chaque processus de sélection Amazon comprend une ou plusieurs entrevues téléphoniques. Elle dure généralement entre 20 et 45 minutes et à ce stade, les questions de l'entretien Amazon sont conçues pour en savoir plus sur toi et tes compétences. L'intervieweur peut te poser des questions sur ton CV et tes motivations concernant le poste pour lequel tu postules. On te posera probablement aussi des questions axées sur les compétences. Selon le poste que tu occupes, tu devras te préparer à répondre à des questions d'examen perspicaces. Les candidats aux postes techniques recevront des questions techniques pour tester leurs connaissances.


Entrevue axée sur les compétences

Le processus d'emploi d'Amazon comprend des entrevues axées sur les compétences qui sont conçues pour aider les intervieweurs à se faire une idée de toi, de tes compétences et de ton expérience. Les compétences que tes examinateurs analysent découlent des principes de leadership ainsi que des exigences particulières énumérées dans ta description de travail.

Avant l'entrevue, dresse une liste d'exemples qui peuvent servir à décrire tes compétences ainsi que celles que tu as utilisées dans le passé. Dessine des réponses à l'aide de ces exemples et construisez-les autour de la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Renseigne-toi sur le domaine dans lequel tu postules ainsi que sur l'entreprise elle-même.


Questions d'entrevue sur Amazon

Tu trouveras ci-dessous une liste de questions qui ont été posées dans le cadre d'une série d'entrevues dans le passé (que ce soit lors d'entrevues téléphoniques ou d'entrevues en personne). Les questions exactes auxquelles tu seras confronté au cours de ton processus d'entretien Amazon dépendent du programme ou de l'emploi pour lequel tu postules. Cependant, les exemples de questions qui suivent donnent une bonne idée du genre de choses que l'entreprise recherche.

  • Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
  • Pourquoi avez-vous postulé à ce projet ou à cet emploi en particulier ?
  • Quelle est votre plus grande faiblesse ?
  • Quelles compétences (techniques et non techniques) pouvez-vous apporter ?
  • Parlez-moi d'une fois où vous avez fait preuve d'esprit d'analyse.
  • Parlez-moi d'une fois où vous avez utilisé des données pour apporter des améliorations.
  • Comment mesurez-vous votre succès ?
  • Parlez-moi d'un projet dont vous êtes fier.
  • Parlez-nous d'une expérience où vous avez fait une erreur. Comment l'avez-vous géré ? Quelles mesures avez-vous mises en place pour y remédier ?
  • Comment traiterez-vous un collègue difficile ?
  • Parlez-moi d'une fois où vous avez eu une idée qui a été bénéfique pour toute l'entreprise ?
  • Que changeriez-vous sur le site Web ?

À la fin de l'entrevue, tu auras le temps de poser des questions. Essaye de penser à quelques questions à l'avance, mais soit aussi flexible et pose des questions sur les sujets qui seront abordés pendant l'entrevue. Avant l'entretien, passe en revue ton CV et pense à des exemples tirés de ton expérience professionnelle antérieure qui peuvent être utilisés pour répondre aux questions. N'oublie pas de te référer également aux principes du leadership dans tes réponses.

 

 

Amazon, SHL, Kenexa et les autres marques de commerce sont la propriété de leurs détenteurs respectifs. Aucun des détenteurs de la marque n'est affilié à JobTestPrep ou à ce site Web.

 

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