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Le processus d’embauche chez Air France peut englober :

Processus de candidature :

Afin de consulter les offres d’emploi et déposer ta candidature, tu devras te rendre sur le site web d’Air France.
Une fois que tu as sélectionné un poste parmi les offres offertes, il te faudra ouvrir un compte, remplir un formulaire de candidature et joindre ton CV.

Présélection téléphonique :

Si tes documents sont approuvés lors du processus de sélection initiale, on te contactera pour un entretien téléphonique. Le recruteur te parlera du poste à pourvoir et passera en revue ton CV. Si l’entretien téléphonique est réussi, tu seras convié à passer des examens.

Centre d’évaluation :

Lors de cette étape tu seras invité à participer à des activités de groupes et à effectuer différents tests d’évaluation.

Entretien en personne :

Les entrevues en personne auront probablement lieu lors de ta visite au centre d’évaluation. les entretiens peuvent se dérouler en tête à tête ou en groupe.


Le processus d’entretiens d’Air France

Un grand nombre de questions auxquelles tu devras répondre au cours des entretiens relèveront du domaine comportemental. D’autre questions porteront davantage sur ton CV et ton expérience antérieure, ainsi que sur des questions techniques (selon le poste).

Ci-dessous plusieurs exemples de questions:

  • Pourquoi souhaiteriez-vous travailler pour Air France ?
  • Quelle est la meilleure façon d’accueillir une personne ?
  • Comment traiter-vous un client ou un passager en colère ?
  • Comment gérez-vous les situations difficiles avec vos collègues ?
  • Où vous voyez-vous au cours des cinq prochaines années ?

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