À propos de JobTestPrep
C'est notre passion de vous aider. Cela a été et sera toujours au premier plan de nos activités. En vous aidant, nous aidons. Nous sommes satisfaits de savoir que nous vous aidons à obtenir l'emploi de vos rêves.
La vision
Nous avons toujours travaillé et continuons à travailler avec un seul objectif : Offrir une solution pour chaque demandeur d'emploi, sur chaque marché, partout dans le monde. Un objectif ambitieux peut-être, mais nous sommes en bonne voie pour y parvenir. Nous voulons que vous trouviez l'emploi de vos rêves !
Nos produits
À ce jour, sur tous nos sites web, nous avons près de 1 000 produits différents, tous destinés à vous offrir les meilleures chances de réussite. Nous essayons de vous proposer les meilleures solutions pour que, quel que soit l'emploi auquel vous postulez et quelle que soit la fonction, nous ayons la réponse qu'il vous faut.
Nos développeurs de tests sont tous des psychologues qualifiés et savent comment combiner leurs compétences uniques dans les tests qu'ils créent, vous préparant ainsi parfaitement à vos prochains tests. Leurs compétences ne se limitent pas uniquement au développement des tests, mais s'étendent également aux explications fournies dans les réponses. Elles visent à vous aider à comprendre la logique des tests afin de vous donner les connaissances dont vous avez besoin pour réussir.
Notre histoire
Nous avons commencé avec une simple idée et un esprit d'entreprise. Nous avons suivi une formation en psychologie, mais nous ne savions pas exactement comment ni ce que nous allions en faire. Cependant, une chose était toujours claire. Nous voulons aider les gens et nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour le faire. C'est dans cet esprit, et en nous tournant vers le monde du travail, que nous avons eu l'idée.
Il y a tellement de gens qui arrivent à leur entretien mal préparés, incertains de la façon de répondre aux questions et complètement embobinés par l'expérience. C'était le cas de tous les types de diplômés, qu'ils soient issus des meilleures universités comme Oxford, Cambridge ou Imperial College ou des universités et collèges moins connus. Ils avaient tous le même problème : Les connaissances et les résultats ne semblent pas être la clé pour passer un entretien.
Entre-temps, le processus de recrutement est devenu plus difficile car les entreprises deviennent plus strictes lors de l'embauche de nouveaux candidats. Les candidats devaient désormais passer toute une série de tests psychotechniques : tests numériques, verbaux, abstraits, inductifs, de personnalité, de jugement situationnel, et bien d'autres encore.
Comment allaient-ils obtenir l'emploi de leurs rêves ?
La réponse
Notre fondateur et PDG, David Meshulam, a aidé les gens toute sa vie. Du tutorat à l'école à l'aide aux étudiants à l'université, David a toujours été en phase avec les besoins des autres et à les aider à réussir dans la vie.
David Meshulam
David a étudié à l'université Auburn de Montgomery en Alabama ainsi qu'à l'école de commandement et d'état-major de l'armée de l'air. David est titulaire d'une maîtrise en psychologie, ayant écrit sa dissertation sur la façon dont les gens prennent des décisions sous pression. Il fait autorité sur le marché de la préparation à l'embauche et a été cité dans de nombreux journaux et revues.
Il refuse de se contenter de moins que le meilleur service possible. Si le produit ne répond pas à ses attentes, nous ne le vendons pas. Vous pouvez être assuré que tout ce que nous vendons a fait l'objet d'un contrôle qualité approfondi afin de vous garantir que le produit correspond à vos besoins.
