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Préparez les tests de recrutement
Préparation en anglais pour tous tests psychométriques (psychotechniques) peu importe votre position ou travail Commencez votre préparation en lignePlus de 500 000 personnes ayant passé le test nous font confiance
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Accédez à des centaines de tests d’entraînement en ligne
Plus de 500 packs d’entraînement disponibles en anglais, dont :
PI LI Tests
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Tests Psychométriques
En sachant que les employeurs utilisent les services d’une multitude de fournisseurs de tests différents, nous les concevons afin de suivre les styles, formats, et niveaux de difficulté des entreprises d’évaluation mondiales majeures.
Tests d'Aptitude
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Entretien d'embauche
Apprenez tout ce que vous devez savoir au sujet des entretiens d’embauche. Préparez-vous avec notre produit en ligne ou avec avec un professionnel et ayez toutes les réponses d’interview en avance.
Centre d'évaluation
Découvrez les différences entre les différentes entreprises d’évaluation ou assessment centres populaires et les évaluations qu’elles proposent.
Apprenez-en plus sur les processus de recrutement des sociétés les plus connues en France
Des centaines de guides et tests d’entraînement disponibles en anglais, dont :
- Commission européenne
- Banque européenne d’investissement (BEI)
- PwC
- Accenture
- AB Inbev
- ASL Airlines Belgium
- Morgan Stanley
- Maersk
- ING
- Amazon
- Deloitte
- KPMG
- Shell
- La Banque nationale de Belgique
- Nations Unies
- Ernst & Young
- Crédit Suisse
- Keyence
- ExxonMobil
- Procter & Gamble
Qu’est-ce que les tests psychométriques ?
Les tests psychométriques sont des évaluations menées pour jauger les performances du candidat de raisonnement, ses talents, sa connaissance, ses capacités, ses traits de personnalité, ses attitudes et son potentiel de carrière. Les tests psychométriques peuvent être difficiles non seulement par leur contenu, mais également par leurs contraintes de temps.
S’entraîner à l’avance est indispensable pour maîtriser les outils et répondre aux questions avec précision sous la pression du temps.
Les quatre domaines les plus communs et les plus importants dans les tests psychométriques sont les suivants :
Tests d'aptitudes
Des évaluations qui jaugent les capacités cognitives telles que le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, le raisonnement logique et le raisonnement spatial.
Tests comportementaux
Des tests qui fournissent aux employeurs une idée plus complète des candidats, ce qui leur permet de déterminer la compatibilité des candidats pour des rôles précis. Ces tests comportent des questionnaires de personnalité, des tests de leadership, de motivation et d’évaluation de situations.
Centres d'évaluation
Des évaluations s’étendant sur une journée qui demandent aux chercheurs d’emploi d’accomplir des tâches telles que des activités/exercises de groupes, des exercices e-tray et in-tray, une étude de cas, une présentation, des scénarios en jeu de rôle, des entretiens avec des partenaires, des tests de vérification et plus encore.
Entretiens
Les entretiens d’embauche peuvent prendre la forme d’un entretien téléphonique, par Skype ou en personne. Il peut aussi avoir lieu dans les bureaux de l’entreprise.