Préparez les tests de recrutement

Préparation en anglais pour tous tests psychométriques peu importe votre position ou travail
Commencez votre préparation en ligne

Plus de 500 000 personnes ayant passé le test nous font confiance

Tout inclus

Accédez à toute notre base de données d’outils d’entraînement en ligne, et préparez-vous pour n’importe quel test d’évaluation pour un poste auquel vous pourriez faire face avec des tests pratiques dédiés.

Leader de l'industrie

Rejoignez les milliers de clients qui ont trouvé l’aide nécessaire avec les PrepPacks™, nos solutions en ligne complète de préparation aux tests de présélection.

Renforcez votre confiance en vous

Trouvez tous les outils dont vous avez besoin pour une expérience d’apprentissage optimale et observez vos scores s’améliorer après vous être entraîné sur nos simulations de tests en situation réelle.
Vu sur :
Studentkortet Logo
Prospects Logo
TARGETjobs Logo
WikiJob Logo

Accédez à des centaines de tests d’entraînement en ligne

Plus de 500 packs d’entraînement disponibles en anglais, dont :

R

PI LI Tests

Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le test PI LI avec des tests d’entraînement chronométrés, des rapports de notes, des réponses, et des astuces de résolution.
R

cut-e Tests

Découvrez les différents tests créés par cut-e et préparez-vous avec huit packs d’entraînements distincts conçus spécifiquement pour chaque type de tests d’évaluation.
R

SHL Tests

Préparez-vous pour vos tests d’évaluation SHL à venir avec plus de 3000 tests pratiques pour les postes de base, de diplômé, de manager et de cadre dirigeant supérieur.
R

Cubiks Tests

Accédez à plus de 1500 questions d’évalutation simulant le type de questions pratiques des tests conçus par Cubiks incluant les tests de raisonnement, de personnalité et de jugement situationnel.
R

Kenexa Tests

Soyez prêt pour votre test de Kenexa grâce à nos tests pratiques numériques, verbaux, et logiques, qui simulent la véritable évaluation Prove It! de Kenexa.
R

Tests Psychométriques

En sachant que les employeurs utilisent les services d’une multitude de fournisseurs de tests différents, nous les concevons afin de suivre les styles, formats, et niveaux de difficulté des entreprises d’évaluation mondiales majeures.
R

Tests d'Aptitude

Avez-vous un test d’aptitude à venir ? JobTestPrep propose la plus grande sélection de tests pratiques d’aptitude en ligne et de guides.
R

Entretien d'embauche

Apprenez tout ce que vous devez savoir au sujet des entretiens d’embauche. Préparez-vous avec notre produit en ligne ou avec avec un professionnel et ayez toutes les réponses d’interview en avance.
R

Centre d'évaluation

Découvrez les différences entre les différentes entreprises d’évaluation ou assessment centres populaires et les évaluations qu’elles proposent.

Apprenez-en plus sur les processus de recrutement des sociétés les plus connues en France

Des centaines de guides et tests d’entraînement disponibles en anglais, dont :

  • Commission européenne
  • Banque européenne d’investissement (BEI)
  • PwC
  • Accenture
  • AB Inbev
  • ASL Airlines Belgium
  • Morgan Stanley
  • Maersk
  • ING
  • Amazon
  • Deloitte
  • KPMG
  • Shell
  • La Banque nationale de Belgique
  • Nations Unies
  • Ernst & Young
  • Crédit Suisse
  • Keyence
  • ExxonMobil
  • Procter & Gamble
Accédez à plus de 16,000 questions et 500+ tests de recrutement

Qu’est-ce que les tests psychométriques ?

Les tests psychométriques sont des évaluations menées pour jauger les performances du candidat de raisonnement, ses talents, sa connaissance, ses capacités, ses traits de personnalité, ses attitudes et son potentiel de carrière. Les tests psychométriques peuvent être difficiles non seulement par leur contenu, mais également par leurs contraintes de temps.

S’entraîner à l’avance est indispensable pour maîtriser les outils et répondre aux questions avec précision sous la pression du temps.

Les quatre domaines les plus communs et les plus importants dans les tests psychométriques sont les suivants :

Tests comportementaux

Des tests qui fournissent aux employeurs une idée plus complète des candidats, ce qui leur permet de déterminer la compatibilité des candidats pour des rôles précis. Ces tests comportent des questionnaires de personnalité, des tests de leadership, de motivation et d’évaluation de situations.

Centres d'évaluation

Des évaluations s’étendant sur une journée qui demandent aux chercheurs d’emploi d’accomplir des tâches telles que des activités/exercises de groupes, des exercices e-tray et in-tray, une étude de cas, une présentation, des scénarios en jeu de rôle, des entretiens avec des partenaires, des tests de vérification et plus encore.

Entretiens

Les entretiens d’embauche peuvent prendre la forme d’un entretien téléphonique, par Skype ou en personne. Il peut aussi avoir lieu dans les bureaux de l’entreprise.